職場迎風飛

「上班族做事不難，苦惱往往來自於與工作夥伴溝通引起的各種情緒。學會溝通的上班族，可以解決因為認知差異產生的糾結和誤解。」 👂給因為溝通而糾結的你：。獲派全新任務，先建構主旋律，參考過往成功案例，接著整合內部資源。善用封閉式提問，快速抓取工... Read more

「每位主管難免對特定部屬存有偏心，或是較願意給予寬容。然而，獲主管青睞者未必是你眼中表現最棒的人。這是職場裡難以避免的人性使然，宜寬諒看待，更專注自己的專業表現，爭取最終肯定。」👂給特別在意主管是否喜歡自己的你：。成見是人際互動無可跳脫的... Read more

「成功人士看似剛硬獨裁，但他們俱備柔軟的變形蟲思維。有幸擔任大老闆部屬，妥善運用機會，輔佐決策者創造影響力。」 👂給擔任大老闆幕僚的你： 。內部會議裡，仔細紀錄會議主角的觀點，鍛鍊提問能力，爭取提出有價值的意見 。參與外部高階會議，發言須... Read more

「職場最幸運是遇貴人，若能得伯樂點撥提攜，一年可得十年功力。」 👂給想成為千里馬的你：。展現能成事的價值，是把自己從潛力人才淬煉成幹才資本的過程（human to human capital）。被趕鴨子上架時承擔責任，不斷自我鞭策、爭取練... Read more

「開會是職場日常，是部屬展現才華的契機，出席會議要爭取發言及提問的機會，貢獻與會目的相關的意見。」👂給會議被點名，腦筋空白的你：。擔心經驗不足、可能被當出風頭而不敢發言，是對會議本質的誤解。菜鳥的新鮮意見，可以成為管理者的決策靈感，帶來創... Read more

「博得團隊信賴是職場必修課，信任由別人賦予，靠爭取不是索取。」 👂值得信賴的職場人：。靠譜是「凡事有交代，事事有著落，件件有回音」。面對工作期限，要懂得及時求助，不可輕率延宕誤事。摘要複述主管吩咐的任務不是囉嗦，是雙方認知必要的校準。任務... Read more

「商場上的人際關係，須靠長期的經營累積，平時不噓寒問暖、相互記掛，機會來臨才想起，就晚了」👂 經營人際關係。勤快、真誠、坦蕩、及時，是維繫人脈的基石。日常習慣的細節觀察，往往是決勝關鍵。業務在銷售產品之時，也是組織整體專業素養的呈現。公務... Read more

「中階主管三明治人生是職場最精彩的時光，面臨既競爭又合作的拉扯戰鬥，箇中滋味只有經歷過的人才懂，但無論成敗，必定精彩」👂 三明治哲學。初階主管兩大課題：上有主管託付，下有部屬仰仗。兩位重要部屬針鋒相對，你怎麼做？。將內部溝通視同客戶服務，... Read more

「覺察到我害怕我擔心時，正是處於自己能力的前緣，再進一步就能開啟你尚未知的新頁。」 👂 享受獨處 。有覺知力的獨處，有助於推進思考深度 。獨處時多鼓勵心中「小我」的浮現，與之對話 。面對困境時，自己安慰自己才是真安慰 。焦慮心煩時的穩心之... Read more

「新鮮人準備面試，最重要的是深刻地認識自己的狀況，貼近真實地呈現自己。」 👂給準備面試的你 。主考官問「說說你自己吧」，考驗面試者的臨場表達 。自我介紹竟然和頸圍、鞋號有關？ 。面試情境中不建議做的事 。問求職者的缺點或挫折經驗時，主考... Read more