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hrmeetup.© aims to connect passionate people to share in a playful way the future of work thru meetups & podcasts. In real life & on air. - This project is a part of "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW) with podcasts in French, Dutch or English. - We’re constantly coming up with new ideas, please support us with a donation to help us make our projects come true! Triodos : BE73 5230 8097 4160 - Our podcasts (hrmeetup & Midoricast) are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast (but for this project only, Soundcloud is sending our show to iTunes; only last 250 episodes available!). - Subscribe it's free and it will stay that way. // Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

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Viviane Kock - Le télétravail post covid : quel futur ? (FR)

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Ces graines, pour les planters il faut une terre saine... et comme pour le jardinage il faut d'abord bien connaître son sol, ce qui nous conduira aux bons choix de culture !  

Et vous, vous lancerez-vous seul avec des essais-erreurs sachant que toute croissance prend du temps, et les changements plus encore, pour porter leurs fruits ? Ou serez-vous accompagné d'une professionnelle, qui a l'habitude et l'expérience nécessaire pour conseiller les managers, les DRH et les patrons?  

Viviane Kock, Nest Your Desk, vous apportera bien plus qu'une main verte si on reprend notre métaphore.

Elle vous parlera d'écoute, d'analyse, de l'humain et vous permettra de ne manquer aucun des aspects qui comptent face aux questions que posent le télétravail.  

Avant la pandémie elle était précurseure, proactive et venait à votre rencontre pour vous épauler. La crise est passée par là et depuis c'est plutôt son public-cible qui vient à elle...  

Nous avons donc pensé qu'il est utile, en préparation du 21 septembre 2021 : Journée nationale du télétravail, de refaire le point avec elle sur des constats post-covid.

Un feedback déjà bien riche, agrémenté de précieux conseils, et en avant-première de cet évènement, vous est proposé ici dans ce podcast !  Écoutez, mais dites-nous aussi votre avis, partagez vos constats : Viviane tiendra, bien entendu, compte de vos retours.  Vous pourrez même mieux la questionner et l'interpeler si vous participez. 

Notez que ce sera aussi la semaine du bonheur au travail du 20 au 26 septembre 2021. 

Bonne écoute et nous vous souhaitons d'avoir une main encore plus verte, de trouver les bonnes graines et puis enfin : choisissez LE/LA bon.ne jardinier.ère !  

Notre ASBL vous recommande sans la moindre hésitation ses services, car non contente d'être une experte dans son domaine, elle est parfaite quadrilingue...et ce n'est pas un détail dans un pays qui compte 3 langues nationales.

Sep 08 2021

26mins

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Vincent Danniau - Vigital-D & Podcasteur (FR)

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Pour la version vidéo Youtube et Instagram TV: Logo Vigital-D with copyright Emeline Boreux - Photos by Virginie Van Elmbt

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Dans ce podcast il répond à nos questions et nous sommes fiers, au passage, de recevoir à notre micro un talent qui partage une passion avec nous : en effet Vincent s'est lancé dans le podcast. 

Un clin d'oeil à Daisy et Florence qui nous ont mis dans la marmite sur le feu pour cette concoction magique donnant un super pouvoir : s'émerveiller... 

Ce qui vous frappera ici c'est l'engagement de Vincent pour des causes sociales : 
'Je n'y réfléchis même plus, les gens me disent... mais c'est dans ton ADN en fait' nous confie-t-il. 

Entrepreneur actuellement Vincent accompagne vos projets de communication, de financement participatif... 
Véritable homme-orchestre, bardé de diplômes et de certifications, il peut former et accompagner des formateurs. 

Vigital-D c'est le nom de son activité, stratège en communication, sa plume (ou son clavier) vous aideront à coconstruire une stratégie adaptée pour vous vendre, pour faire de votre activité un succès. Faites votre symphonie et composez-la d'audace, d'humain, de local, de solidarité, ... Pour des entrepreneurs et des entreprises authentiques et durables ! Embarquer avec Vincent c'est démarrer une aventure humaine avant tout. 

Nous nous pencherons aussi sur ses podcasts qui se démarquent clairement de tous ce qui se fait habituellement.... je n'en dis pas plus : écouter ces 29 minutes de partage. 

Et on termine par nos 3 questions RH classiques : ça pique un peu sur quelques constats...bien qu'au final les blanches et les noires restent dans le positif...la mélodie suit son cours

Jul 31 2021

29mins

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Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #003 (FR)

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Dans ce troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNLH et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership !
 

Jun 21 2021

19mins

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Jonas Benazzi - 23 ans, Cofounder de Work And Meet (FR)

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Des rêves de pilote d'avion plein la tête, un parcours sans faute, à 23 ans, Jonas Benazzi est déjà une personnalité inspirante !

J'ai juste été impressionné lors de son interview et le mot est faible....

Perso, si je devais choisir un jeune qui représente sa ville : je vote pour lui sans une once d'hésitation. LA PASSION dans son excellence.

Je n'ai qu'une envie, que vous ayez ce même sentiment qui m'a envahi en l'écoutant et pour ce faire... je ne vais pas trop vous en dire !

Ce que je peux dévoiler de cette interview, c'est quelques mots sur son projet WAM : "Work and Meet".

Un concept de partage de bureaux, d'espace de travail en mode Airbnb mais on va plus loin : on crée la magie d'une rencontre.

Particuliers, entreprises, espace de Co-Working : tous peuvent trouver en ce projet un moyen d'optimaliser leurs ressources.

Pour les entrepreneurs, les commerciaux sur la route toute la journée, pour les travailleurs nomades, ou simplement ceux qui ne supportent pas la solitude du télétravail...

pour ceux pour qui chaque rencontre est une belle opportunité de synergie....pour tous ceux-là et tant d'autres, voici un projet qui va ouvrir une nouvelle perspective.

Un podcast à écouter et une vibe super-positive à prendre : à vous de jouer, à vos balladeurs ou smartphones !

Charleroi : You rock !

Jun 20 2021

26mins

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Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #002 (FR)

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Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy Vandenberge “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !

Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

May 09 2021

29mins

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Valérie Mandoki & Guy Van Den Berge - MGA Conway #001 (FR)

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L'idée ici est de faire connaissance tant avec ces deux experts en ressources humaines, formation, coaching et consultance qu'avec leur nouveau programme d'accompagnement audité avec succès par Lloyd's pour Federgon!

Pour notre projet hrmeetup, c'est l'occasion d'enrichir notre panel de podcasts avec un contenu typiquement RH, de vous informer et d'élargir votre carnet d'adresses utiles. Bref, que du win-win!

Dans ce premier épisode, nous gardons notre structure habituelle avec notre première question qui vise à rappeler qui est notre invitée. Pour ceux et celles qui ont croisé Valérie Mandoki lors de nos soirées hrmeetup, vous reconnaîtrez certainement sa voix et son enthousiasme!

(hrmeetup, soirées de rencontre entre professionnels des ressources humaines qui nous manquent bien entendu à tous )!

Mais nous allons aller un peu plus loin qu’une simple présentation car, vous le savez, notre question ici invite toujours notre intervenant à nous dire si il/elle est aligné(e) avec son rêve d’adolescent(e).

Nous apprendrons ainsi quel est le trajet et projet professionnel de Valérie! De la gestion de projet à DRH et enfin Coach de vie et en entreprise et Maître-praticienne en PNL Humaniste. Plusieurs vies en une avant de rejoindre MGA Conway!

Et Guy nous présentera MGA Conway, son histoire, ses outils et ses expertises.

Dans le deuxième épisode, nous aurons la même approche pour présenter Guy et sa passion pour l'aéronautique.

Sans oublier la fameuse question de l'effet Waouw ;-)

Nous parlerons Softs skills et aborderons avec Guy “les deux P” People et Process ainsi que les 3 premiers "H" soit Head, Hands ans Heart !

Lors du troisième épisode, nous mettrons l'accent sur les différents outils proposés par MGA-Conway dans le cadre de l'accompagnement de carrière ainsi que l'attitude du coach ou consultant.

Et dans un futur proche, je vous propose d'inviter Valérie à nous dévoiler quelques trucs et astuces en PNL  et de lancer Guy sur un de ses sujets favoris; la différence et complémentarité entre Management & Leadership!

Apr 17 2021

29mins

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Anne-Bénédicte Hannotte - Storylific (FR)

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hrmeetup. © - Podcast #458:

Pour ce podcast “hrmeetup”, un projet de l’ASBL “The Podcast Factory Org” sponsorisé par “transforma bxl – Innovation playground“, nous recevions Anne-Bénédicte Hannotte de Storylific à notre micro!

Quand on peut planter un ou plusieurs arbres avec ses oreilles, ça doit se savoir et il faut absolument que vous l’entendiez !

Pour une conteuse d’histoire, je ne peux vous présenter l’interview d’Anne-Bénédicte Hannotte à mon micro sans, moi aussi, vous raconter le chemin qui l’a conduite à moi.

Alors il était une fois,… une rencontre qui en conduisit à une autre et à un instant magique en bout de route.

Notre aventure commence par la rencontre de Vincent Truyens lors d’un de nos tous premiers podcast, que je revois ensuite et avec qui je garde contact.

Avec Vincent le courant passe plus que bien et nous avons aussi en commun une réelle préoccupation pour l’environnement, la transition, une économie circulaire et locale.

Il m’aidera même un jour à organiser un évènement hrmeetup proposant une réflexion sur le rôle d’un HR/DRH et l’importance de ses choix en termes environnementaux au sein des entreprises.

Le temps passe, les années défilent trop vite… mais entre-temps j’ai lancé mon asbl, une école de podcast.

Un beau matin (j’imagine que cela devait être un de ces matins – sinon c’est sans importance – où on se sent l’âme de vouloir changer les choses…) AnBé, comme on la surnomme parfois, parle de son idée de podcast à Vincent qui, à double raison, lui recommande de s’adresser à moi afin d’obtenir de l’aide.

En effet je me suis lancé dans le podcast en 2007, j’ai une expérience suffisante pour la conseiller et “cerise sur le gâteau”, le sujet va évidemment me parler. Bien vu Vincent ! Je te dois une fière chandelle. C’est ainsi que je reçois mon premier message sur Linkedin d’AnBé. Elle a besoin de conseils et d’aide pour les montages.

Prudent et toujours dans ma volonté de rester humble, j’accepte d’aider mais je précise que j’ai appris par l’expérience, que je n’ai pas la prétention de tout savoir et tout connaître, que je ne suis certainement pas ingénieur son mais que je compense par des trucs et astuces que je partage volontiers et qui sont en fait très simples.

Inspiré cependant au fil du temps et de plus en plus sous le charme de son projet, que je trouve super-inspirant, je finis par proposer à AnBé de m’accorder une interview. Histoire d’elle aussi se placer de l’autre coté du micro, une approche qui lui permettra de comprendre l’empathie nécessaire à avoir avec ses invité(e)s futur(e)s.

Elle me rejoint chez transforma bxl, pour enregistrer en studio insonorisé, dans l’idée d’un podcast RH. Mais tout bascule au moment où, avant de commencer, AnBé me fait écouter son jingle d’intro déjà prêt. À ce moment, en l’écoutant, deux choses se passent : non en fait trois…

D’abord je suis pris de ce que l’on appelle communément une véritable “chair de poule” : une grande admiration mélangée à beaucoup d’émotions….mais pourquoi n’ai-je pas eu cette idée inspirante aussi !? Et c’est un wouaw effect qui se passee dans mes oreilles ! pas d’autres mots ! Son intro ? une idée sublime…

Ensuite je n’ai qu’une envie : parler de ce podcast à tous nos auditeurs, à tous mes proches et mes amis, j’ai envie de participer, d’aider plus encore… Et je propose alors de switcher, de ne plus enregistrer pour hrmeetup mais bien pour ce projet Midoricast puisque nous sommes aussi, ici, tellement alignés dans nos intentions.

Au final, la troisième chose qui prend place est un énorme dilemme : le sujet est et reste intéressant, passionnant, pour le public de nos deux projets podcasts. Qui plus est, les deux sont concernés et peuvent agir; réagir à ce qui est dit au micro…

Voilà l’histoire qui vous mène chers auditeurs et auditrices à une écoute que je vous recommande plus que jamais car elle va vous surprendre à plus d’un titre.

Storylific est née, elle eu beaucoup de petits/grands podcasts et raconta de nombreuses histoires inspirantes… Et je suis prêts à parier que vous allez aimer !

Alors la suite, et la fin de l’histoire, vous la connaitrez en écoutant son interview… mais existe-t-il une fin quand l’histoire est jolie, au fait ?

Mar 31 2021

24mins

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Zélia Lefebvre & Éric Decossaux - Quand Pyxis découvre Pyxis (FR)

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Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... 

Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast 

Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes :

  • La structure de Pyxis et son fonctionnement.
  • Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés.
  • Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer.
  • Hard Skills Vs Softs Skills
  • "AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ?
  • D'agilité évidemment et de scrum...
  • Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ?
  • Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine !

Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. 
Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"!

Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. 

Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" 

Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! 

Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !

Mar 31 2021

34mins

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Eric Nenin - bpositif (FR)

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Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire..

"Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur www.ventefficace.com."

Et puis est venu ce moment magique d'échanger avec ce passionné à mon micro...
Et quand je dis magique, en l'écoutant, vous comprendrez que je n'exagère pas !

Ça m'a mis la pression pour rédiger les quelques lignes qui devaient présenter son interview car mes mots, je le sais, peuvent aussi déclencher - ou non - l'envie de l'écouter... du coup ça me place la barre très haut !

Très haut car, moi, cet échange m'a parlé et m'a donné la chair de poule comme on dit...Comment résumer cette expérience avec quelques mots ?

J'ai choisi de vous la partager en paroles mais pour les introduire je pense à quelques mots-clefs...dont le plus important sera l'authenticité.

Authenticité, résilience, rebondir, réussir, pensée positive, puissance des mots, puissance du mental, la vie est belle, les rencontres sont riches, le développement personnel façon Posilandais, vendre avec bienveillance, gentillesse, vente efficace, réseau, rencontres, ouvrir les portes, alcooliques anonymes et....et même ici j'ai le sentiment de rater tant de choses...

Au final, je laisse votre imagination travailler un peu et vous invite à vous lancer dans l'écoute de 32'39 de pure authenticité, de bienveillance.

Un aveu, à la fin de l'interview j'avais juste envie de prendre Éric dans mes bras. Est-ce que vous allez le comprendre sachant que j'ai dû couper des passages et que chaque moment était un bout du chemin ?

Et croyez-moi, ça m'en a couté et la frustration était bien présente lorsque j'ai dû "enlever" ces parties pour descendre de plus de 50 minutes d'échanges à un temps de podcast qui entre dans nos habitudes...

Éric, je t'ai même fait attendre une semaine de plus avant de publier ton interview car tu m'as époustouflé et j'ai séché sur les mots à trouver pour parler de toi...Mission impossible, il faut t'écouter : pas le choix !

Quelques liens utiles :

Mar 08 2021

32mins

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Éric Decossaux : Pyxis Technologies Belgium - des jeux, de la passion et de l'agilité (FR)

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Rencontré virtuellement via le Co-Station Charleroi, Éric est passionné de jeux mais pas forcément sur écran... Non, il est fan des jeux de société.

Mais quel rapport avec les ressources humaines ? Eh bien vous allez voir que le jeu a des utilisations plutôt inattendues et il fallait bien la passion d'Éric pour voir au-delà des aspects purement ludiques.

L'un des points qui vont vous surprendre le plus, c'est le lien qui peut être fait avec les tests de personnalité et nous parlerons aussi, bien entendu, d'agilité.

On ne va pas vous en dire plus, gardons le plaisir de la découverte, laissez-vous conduire dans son univers...

Prêt pour le mélange des couleurs ? Les dés sont jetés.
Installez-vous confortablement, écoutez ce podcast, laissez-vous guider et surtout amusez-vous !

Un mot sur Pyxis : 

Fondée en 2014, Pyxis Technologies Belgium est une startup spécialisée dans le conseil en transformation Agile.  

Pyxis propose une alternative aux approches traditionnelles et soutient les entreprises dans leurs défis quotidiens. 

Jan 02 2021

30mins

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François Abbe : Mesclado - Donner du sens à la communication des pros (FR)

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François Abbe est ancien ingénieur R&D, devenu homme de marketing, startuper et entrepreneur. Son objectif ? Donner du sens à la communication des pros.

“C’est miser sur l’authentique. On le voit sur toutes les statistiques. Une marque qui communique a beaucoup moins de poids que lorsqu’une personne communique sur la marque et sur les produits. Ça s’appelle de l’Advocacy Marketing. C’est le rôle d’ambassadeur.”

François épaule les entreprises innovantes à attirer les bonnes ressources humaines… et même les investisseurs !

“Certains se sont engouffrés dans cette notion de marque employeur. On retrouve les mêmes travers que dans le marketing traditionnel. On perd en authenticité et on industrialise tout ça. Il faut donner les clés pour que les salariés, les partenaires puissent communiquer dans un cadre très libre.”

Les réseaux sociaux sont centraux dans la com’ des entreprises. Mais en donnant du sens :

“Je propose aux gens et d’abord aux dirigeants d’entreprises, de travailler sur la communication au fil de l’eau eux-mêmes.”

Pour recruter, il faut être différent : “Produisez une mauvaise photo, ce sera toujours mieux car elle est unique. Plutôt qu’une photo de stock avec des gens avec les dents bien blanches, des gens bien blancs, typés européens, avec des tasses bien blanches en porcelaine. Ce n’est pas la vraie vie ça !”

Pour mettre le tout en harmonie et faire vivre votre symphonie, il vous propose ses services avec Mesclado

Un podcast à écouter et à partager sans modération, on y parle bien entendu avec le focus RH et on aborde les aspects de la marque employeur, vous l'aurez compris. C'est comme un gâteau...

Oct 15 2020

27mins

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Vincent De Waele & Ana Escarpenter - Team and Group Coaching Academy (FR)

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Une formation pour gérer ou coacher des équipes en étant plus présent, plus percutant, plus charismatique face aux groupes et capable de développer la bonne posture, la bonne attitude tout en facilitant l'intelligence collective !

Le lieu choisit est le Koningsteen Centrum, en région Bruxelloise : 9 jours (3x3jours résidentiels) répartis sur 6 mois, deux sessions en présentiel afin que vous puissiez facilement vous libérer.

Au total ce seront pas moins de 100h de pratique, de formation avec des webinaires, des sessions de codéveloppement, 3 sessions de mentorat en présentiel et dans le prix sont inclus les repas mais pas l'hébergement.

Les prochains Cycles :

  • 30/11/20 - 02/12/20
  • 01/03/21 - 03/03/21
  • 17/05/21 - 19/05/21

Vu le contexte sanitaire nous n'allons pas insister sur les dates qui pourraient être amenées à être déplacées bien que nous ayons déjà ici une idée précise de celles prévues à ce jour.

Par prudence nous vous invitons donc à consulter régulièrement leur site et si vous vous inscrivez à cette formation, vous serez évidemment les premiers notifiés en cas de modification.

Notez que toutes les mesures sanitaires seront appliquées et respectées, venez sans craintes pour votre santé.

Après un bref rappel de présentation de nos invités, nous commençons ce podcast justement en faisant un rapide point sur l'influence de la crise COVID dans le monde du travail.

Qu'est-ce que le covid a changé ? Le télétravail et la confiance qu'implique le management d'équipe à distance sont au centre de cette question.

Ensuite, nous nous pencherons sur les besoins : quels sont les constats que Vincent et Ana on fait pour en arriver à conclure que cette formation est une plus-value. Ils ont cherché ce type de formation et malgré une grosse demande, elle n'est pas proposée en Belgique : une première donc !

En quoi consiste la formation ? Faciliter du coaching d'équipe et de groupe ! On parlera d'intelligence collective, de coanimation, d'approches multilingues et multiculturelles...

Vincent et Ana nous donnent au passage aussi quelques exemples d'outils : le voyage du héro, l'intelligence collective et la dynamique participative, la théorie U, la spirale dynamique, l'approche systémique, le lego Serious Play,...

  • Quels sont les intervenants ?
  • Pour quel public est-elle destinée ?
  • À quel coût ?
  • Quelles expertises et quels sont les profils des intervenants ?

Tant d'autres questions auxquelles Vincent et Ana vont aussi répondre avec leurs passions et leur enthousiasme habituel.

- Découvrez le programme et les précisions sur leur site.
- Vous voulez vous inscrire sans tarder une fois avoir écouté ce podcast ? C'est ici.
- Écoutez les précédentes interventions d'Ana à notre micro (FR).
- Écoutez les précédentes interventions de Vincent à notre micro (FR).
- Écoutez la précédente intervention de Vincent à notre micro (ENG).

Sep 13 2020

21mins

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Julien Paps : JJ Paysage (FR)

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Attiré depuis sa plus tendre enfance par la terre et les plantes, aussi passionné d’histoire, Julien mêle une soif de connaissance à une mise en pratique sur le terrain.

Notre approche avec l’environnement évolue, il devient nécessaire de changer notre manière de le travailler. Il est temps de travailler avec la nature et d’amener un travail responsable.

La réalisation et l’entretien d’un jardin est complexe et nécessite de nombreuses compétences dans des domaines très divers. Et c’est grâce à la richesse de son expérience que Julien peut assurer son objectif de vous guider dans la création et la maintenance de vos espaces verts en utilisant la diversité que nous propose la nature.

Au travers de son entreprise, vous trouverez un service complet de création, de la réalisation d’un plan à l’accompagnement personnalisé d’un projet, mais aussi de conseils et d’expertises pour l’entretien des parcs et jardins.

Cependant, JJ Paysage va plus loin. Julien mets aussi ses connaissances à la protection et au maintien de vos vieux arbres en vous proposant une expertise poussée afin de pouvoir s’assurer de les transmettre aux futures générations.

De plus, au travers de ses promenades et découvertes, Julien vous invite sur sa chaine Youtube à plonger dans l’univers fascinant des jardins et de leur histoire.

Loin de s’arrêter là, Julien vous transmettre sa passion aussi bien en français qu’en anglais.

Sep 08 2020

19mins

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Viviane Kock & Dette Van Zeeland - Twee NWOW buddy’s over nieuwe manieren van samenwerken (NL)

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Ook in tijden van Covid-19 gaan we op zoek naar inspirerende sprekers. We doen dit vanuit een remote studio en zo verkennen ook wij nieuwe manieren van samenwerken. 

In deze podcast hebben we niet 1 maar 2 sprekers. Aan de ene kant van de lijn hebben we Viviane Kock van Nest Your Desk die voornamelijk bedrijven begeleid in het implementeren en verankeren van telewerken. Ze is co-auteur van het dialoogboek: « Voorbij het Nieuwe Werken ». 

En het is mede dankzij dit project dat ze in contact is  gekomen met Dette Van Zeeland. Dette Van Zeeland , organisatie & teamcoach met een expertise in Sociocratie 3.0,  had een backstage functie als buddy. Dit houdt in dat ze Viviane ondersteunde in het schrijven in het Nederlands. Deze samenwerking, die toch over een aantal jaren ging, heeft hun dichterbij gebracht in hun visie over nieuwe vormen en manieren van samenwerken.

Daarbovenop hebben we ook een inkijk in het uitdagende parcours van Dette Van Zeeland, van kunstenaar naar het overnemen van een gallerij, van community management naar het opbouwen van expertise in Sociocratie 3.0. 

Deze podcast geeft jullie niet alleen een zicht op de samenwerking tussen deze twee mensen maar jullie komen ook te weten wat het buddy schap inhoudt en hoe dit combineerbaar. Luister snel … ;-)

Websites : 

Jul 12 2020

25mins

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Nadja EL Fertasi - EQ, Emotional Intelligence (ENG)

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After a career of 18 years at NATO (the largest crisis management organization in the world), a not always calm, steady life course, Nadja decides at one point to reorient herself, to change her life and profession and return to what makes sense for her: human and solidarity.

Helping others, feeling that we can have a positive impact, for all men and women that come across our life paths.

Why ? Listen to this podcast.

When you have a journey like yours, when resilience is embedded in its DNA deep down, you are not afraid to leave the luxury and comfort offered by a high-level function at NATO.

Nadja knew she was taking a risk ... but a calculated risk because she prepared for it. In this podcast, you will discover a person, a journey and you will listen to emotions that slip between words. As always, our guests are, above all, true enthusiasts, passionate about their profession and people.

Nadja El Fertasi therefore founded "Thrive with EQ" whose mission is to help employees overcome crises by maximizing their emotional intelligence.

Its clients are multinational organizations or organizations that operate in an international environment.

Clients such as the European Commission and the German Marshall Fund of the United States in Paris.

Nadja also offers a whole range of webinars and support, coaching to help you succeed with confidence.

It was in the transforma bxl coworking space in Evere that I met the smile that never leaves Nadja and before offering her this interview I had the opportunity to observe her with her clients… Thanks to this i saw her passion live and I really wanted to share this with you, dear listeners.

Also note that Nadja is interested in podcast format and will be able to count on our ASBL The Podcast Factory Org to start her project.

As a member of transforma bxl, she can indeed benefit free of charge our studio , podcast material and our advice.

Stay tuned as this new podcast project will be coming soon…

Jun 29 2020

30mins

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Pierre Jeanjean -Fondateur de Priintr (FR)

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Après la crise que nous venons de tous subir, sans exception, nous constatons que nous aspirons maintenant au retour "à la normale" sauf que... quelle normalité ? pour combien de temps encore ?

Cette normalité ne sera plus la même qu'avant, la crise du covid est un mélange bouleversant, un véritable cocktail molotov, qui a ébranlé nos esprits et nous a forcés à de sérieuses remises en question.

Des changements profonds dans nos habitudes à tous les niveaux : de la sphère privée à nos comportements publics en passant par nos achats avec ceux qui, d'une part, repensent leur approche et d'autres qui sombres dans des extrêmes surpenants et assez inattendus... bref, une crise avec des points positifs et négatifs.

La fierté, le mérite et le courage de certains métiers mis sous les projecteurs alors qu'on ne prêtait pas attentions à leurs revendications quelques mois plus tôt.

ce n'est pas le seul paradoxe et dans la liste des contradictions :

- on peut s'attendre à la volonté d'économiser, de thésauriser du cash en entreprise, chez les particuliers et donc de restreindre ses coûts, ses achats alors que c'est le pire des comportements si on veut relancer une économie vacillante et déjà fort ébranlée, à peine remise de sa dernière fièvre.

- on peut s'attendre à la volonté de rattraper le temps perdu et la productivité perdue donc à une pression sur la charge de travail plus forte alors que les travailleurs sortent à peine d'une période qui peut être qualifiée de tout... sauf de "vacances" : affronter les changements d'habitude, instaurer le télétravail, se retrouver h24 en couple avec les enfants à gérer quand les parents deviennent aussi l'instituteur remplaçant...

Tant de questions, d'interrogations, de changements, tant de difficulté à tout reprendre quand, par contre, on a pu enfin respirer les joies du télétravail qui nous évite les heures de trajet perdues chaque semaine... Attention au pic de burnout qui pourrait résulter de ces paradoxes et conflits d'intérêts.

Plus que jamais les RH, les DRH, les patrons vont devoir jongler avec les intérêts business et le facteur humain.

Des challenges comme ils n'auront jamais pu imaginer...

Mais heureusement il y a des pistes et des choses qui fonctionnent, nous en avons l'expérience depuis que le mot burnout est apparu dans notre vocabulaire.

Il nous suffit, en fait, de ne pas l'oublier et de se rappeler : le dialogue, une communication efficiente, une écoute, de la prévention, des breaks, des mini-pauses au travail et surtout, mais alors surtout, ne détruisons pas "le plaisir au travail", le plaisir entre les collègues : il est le ciment, la force qui permet de rebondir, de relativiser, de se ressourcer, de reprendre du poil de la bête.

Attaquer une charge de travail énorme ce matin : est-ce plus réaliste et envisageable pour vous avec la banane et le sourire des collègues ou avec les soupirs de ces derniers, tellement de soupirs que si on disposait de petites éoliennes sur leurs bureaux ils pourraient recharger leurs smartphones avec l'énergie produite par leurs soupirs désabusés ?

La réponse est logique. le gaming c'est une solution; le fun, le rire !

Tant pour le travail que pour l'ambiance et la communication : le rire est contagieux et génère la production d'hormones qui sont positives pour la productivité.

Maintenant penchons-nous sur la question des rapports humains : du relationnel qui a changé, d'un client que le commercial ne voit plus pour faire un "lien", un lien de confiance !

Parlons de ces cartes de visite qui prennent la poussière dans vos tiroirs depuis quelques mois, de ces mains serrées qui nous manquent, de ces accolades cordiales, de ces bises et de la tendresse qu'elles dégagent mais qui étaient si banales que nous n'y prêtions plus d'attention !

Poussons enfin une réflexion globale avec tous ces points, pensons au relationnel humain dans sa nature....tant de pistes de réflexions sont ouvertes !

Pensons solutions, et chez hrmeetup on a envie de se focaliser sur les points positifs, les leçons tirées et surtout sur les solutions ....pour mieux reconstruire nos futurs.

Je vous ai d'abord couché ici ma réflexion, mais Pierre Jeanjean à fait lui aussi ce chemin, son analyse, son introspection et sa recherche de solutions se sont croisées.

Il a choisi de puiser tout ce qu'il y a de bon en lui, dans ses talents et ses passions, il a construit ses réflexions aussi sur son vécu.

Et il en ressort une proposition au départ pour des commerciaux mais qui, quand on y regarde de plus près, peut s'appliquer partout et pour tous, quel que soit le profil de votre entreprise.

Alors ok, thésauriser, être prudent c'est bien pour préparer le second round ! MAIS n'oubliez pas : sans humain il n'y a AUCUN match à attendre....

Si vous n'y prêtez pas attention, cela risque de rendre obsolète votre démarche même si, au départ, elle est basée sur du bon sens.

Dans ce podcast Pierre Jeanjean nous livre son histoire, son parcours et nous explique comment il en est arrivé à proposer Priintr...

Si on enlève le "r" on s'apprête à un "godet entre potes" : la Pintje nationale ? la pinte wallonne ?Mais laissons le "r" et l'alcool de coté et allons écouter ce que son outil nous réserve concrètement.

Jun 28 2020

25mins

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Kevin Palombo - Founder & CEO Happy Desk, Blogger, Youtuber (FR)

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Kevin Palombo a créé HappyDesk, une agence qui propose aux entreprises de créer leur site Web. 

Dans cette interview, il va d’abord répondre à notre question classique où il nous dira s’il est finalement aligné avec sa voie et son rêve d’adolescent.

Ensuite, il nous parlera de son chemin en tant qu’entrepreneur, avec ses débuts où il gère un magasin avec son père à ce jour.

Après son aventure en magasin, Kevin va proposer de former d’autres passionnés, et de fournir des services aux entreprises en créant une véritable communauté de professionnels avec chacun son expertise.

Un business-modèle intelligent aligné avec sa démarche d’entrepreneur qui évolue dans un environnement de co-working.

Une particularité : il s’est intéressé très tôt à une plateforme qui fonctionne sur le concept de “No-code”.

Pas besoin de connaissances de ligne de codes, ou de codage, nécessaires pour pouvoir bénéficier de fonctions avancées pour son site.

Ses deux offres, à ce jour, sont :

  • la création de sites Web
  • la formation

Fort actif, Kevin partage régulièrement ses réflexions et une partie de ses connaissances via sa chaîne Youtube.

Une belle personne que je vous encourage à contacter et avec qui échanger, suivez sa chaîne et encouragez-le ainsi dans sa démarche qui est, il faut le dire, peu commune.

La communauté :

Sur son site vous découvrirez une trentaine de freelance à travers le monde, une communauté et que Kevin n’hésite pas à mettre en avant.

Ayant appris grâce au partage d’autres sur Youtube, aujourd’hui Kevin renvoie l’ascenseur à sa manière.

Notez aussi qu’il est en mesure de fournir son support en Anglais, Français et Néerlandais.

Jun 24 2020

26mins

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Viviane Kock - Le télétravail : L'après-crise du COVID (FR)

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Viviane Kock est une habituée de notre micro que j’ai eu grande joie de retrouver dans cette interview, mais souvenez-vous, surtout si vous suivez mes publications sur les réseaux.

Dernièrement j’avais posté, lors de notre rétrospective de nos publications de podcast hrmeetup, un commentaire : un petit rappel destiné à toutes ces entreprises qui hésitaient tant à passer le cap du télétravail, celles qui avaient du mal a faire confiance et qui étaient encore sous le besoin du contrôle à tout prix…je leur faisais constater qu’au final, et vu le contexte, elles ont passées le cap et que ça se passe bien mieux qu’elles ne le pensaient. Une occasion d’inviter les décideurs à ouvrir un peu plus leur esprit et écouter quand une personne comme Viviane se bat pour proposer les meilleurs pratiques de télétravail.

En effet, ça ne « s’improvise pas » et les dirigeants qui auront ouvert leurs portes et leurs oreilles à des experts comme Viviane ne le regrettent pas car ils étaient déjà bien préparés !

D’autres ont vu l’implémentation de ce télétravail comme une rude épreuve faite d’improvisation, d’erreurs et ont été au final consolé d’avoir peu, « malgré les circonstances », travaillé et limité la casse.

À ceux-là, j’ai envie de dire qu’ils auraient même pu être aussi performants qu’avant la crise et pourquoi pas plus encore ?

Les questions qui se posent maintenant sont : quelles leçons tirer de cette expérience ? N’est-il pas aussi temps de faire un bilan ?

Enfin, quid du futur !? Et si demain, dans 6 mois, l’année prochaine, une nouvelle crise recommence !

N’est-il pas temps, une fois pour toutes, de mettre toutes les chances de votre coté et de la jouer « pro » avec une véritable professionnelle ?

Pour cette réflexion, je vous propose d'écouter Viviane qui n’a pas été sans travail ces derniers mois et, elle, a pris le temps de faire aussi son bilan !

Un podcast à écouter pour ne plus jamais rester sur le banc de touche du homeworker !

Notez bien les prochaines dates dans votre agenda:

25 juin : Lancement virtuel de son nouveau livre "Voorbij Het Nieuwe Werken : een dialoog boek

Inscrivez-vous via ce lien et recevez aussi le livre !

Jun 13 2020

29mins

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Tom Meyers - Author Futurize Yourself (NL)

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Na zijn studie in HORECA, en hoewel hij zijn diploma als kok behaald heeft, was vrij snel duidelijk dat Tom meer energie haalde uit het werken in de zaal.

Deze baan stelt hem in staat om te reizen, in Engeland te wonen en zelfs te werken op het legendarische schip Queen Elizabeth 2 van de Cunard company.

Het leven van Tom is echter niet zo eenvoudig en zelfs als hij uitzonderlijke momenten beleeft, keert hij na acht jaar reizen over de hele wereld terug naar België.

Hier krijgt hij dankzij een vriend de mogelijkheid om een ​​delicatessenwinkel in Mechelen te openen.

Het bleek geen goed idee voor Tom, als creatieveling, een persoon die contact nodig heeft, om binnen vier muren te blijven. Deze ervaring wordt hem teveel en Tom zakt weg in een diepe depressie.

Een ontmoeting zal alles veranderen, en van de man die het einde van de tunnel niet meer zag, ... vinden we Tom een ​​paar jaar later:

met een duidelijke visie en succesvol in wat hij doet.

Maar wat is er gebeurd? Hoe? En wat doet Tom nu? Welke zoektocht naar betekenis om tot zo'n verandering te komen? Wat Tom echt motiveert, aangezien hij in feite uit zijn geheugen geen kinderdroom of zelfs een tienerdroom identificeert.

Ik nodig je uit om het te ontdekken in een interview vol passie ... en emoties.

Persoonlijk is dit inspirerende interview een eye - opener geweest voor mezelf. Maar vooral kan je hier een boodschap vinden van hoop voor iedereen die zich uitgeput voelt en geen oplossing meer ziet ...

"Je kunt vandaag op de rand staan ​​en een paar jaar later merk je dat je wordt toegejuicht door de menigte, blij ... kijk dan terug en zeg" gelukkig hield ik vol, ik had al dit geluk gemist "

Dus wacht even en krijg vooral hulp! Het leven is goed zodra je ervoor kiest om je eigen regenboog erin te steken. "

En jij ? Wat haalt u uit deze podcast ?

Handige links :

BELANGRIJK:

- Voor de komende 5 dagen (tot en met 22 april 2020) biedt Tom je zijn e-book aan voor :
Amazon DE: https://amzn.to/3cu65hY (0.84€)
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in plaats van € 5,45 op Amazon (FR).  De winst wordt volledig gedoneerd aan Médecins du monde en voor elke € voegt Tom een ​​bijdrage van een extra euro toe.

Onze podcasts zijn beschikbaar in maximaal Podcast-directories en worden gehost op Simplecast, Soundcloud, Mixcloud en Acast. De RSS-feed wordt voor alle mappen gegenereerd door Simplecast. Abonneer je gratis en dat blijft zo. 

Synergieën tussen sponsor en hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Apr 18 2020

34mins

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Tom Meyers - Author Futurize Yourself (FR)

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Partis d'études dans l’HORECA, et bien qu'ayant son diplôme de chef de cuisine pour les terminer, c'est en salle que Tom va préférer travailler.

Ce métier va lui permettre de voyager, de vivre en Angleterre et même de travailler sur le Queen Elizabeth 2 navire mythique de la compagnie Cunard.

La vie de Tom pourtant n'est pas si simple et même s'il vit des moments exceptionnels, après huit années à parcourir le monde entier, il revient en Belgique.

De là, il faut refaire sa vie professionnelle et après un premier échec, il rebondit grâce à un ami qui lui propose d'ouvrir une épicerie fine à Malines.

Était-ce une bonne idée, pour un créatif, une personne qui a besoin de contact et surtout de bouger que de rester enfermé entre quatre murs ?

Non, l'épicerie sera l’échec de trop pour Tom qui sombre alors en dépression profonde.

Mais une rencontre va tout changer, et du gars qui ne voyait plus le bout du tunnel, pratiquement prêt à mettre fin à ses jours... nous retrouvons Tom quelques années plus tard :

acclamé et applaudit dans une salle en Italie, inspirant tout un public qui l'encourage et le remercie...

Mais que s'est-il passé ? Comment ? Et qu'est-ce que Tom fait maintenant ? Quelle quête de sens pour en arriver à un tel changement ?

Qu'est-ce qui anime réellement Tom puisqu'en fait, de mémoire, il n’identifie pas chez lui de rêve d'enfant, ni même d'adolescent.

Je vous invite à le découvrir dans une interview qui abonde en passion... et en émotions.

À titre personnel, je ressors de cet échange avec mon effet "wow" :

un message d'espoir pour tous ceux et celles qui sentent à bout de ressources et ne voient plus de solution...

"Tu peux être au bord du gouffre ce jour et quelques années plus tard te retrouver acclamé par la foule, heureux... puis regarder en arrière et dire "heureusement que j'ai tenu, j'aurais manqué tout ce bonheur"

Alors tient le coup et surtout fais-toi aider ! La vie est belle dès que tu choisis d'y mettre ton propre arc en ciel. "

Et je suis, aussi, bien placé pour conforter ce témoignage !

Et vous ? Que retirez-vous de ce podcast ?

Les liens utiles :

IMPORTANT :

- Pour les 5 jours qui suivent (jusqu’au 22 avril 2020 inclus), Tom vous propose son e-book au prix de :
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au lieu de 5,45€ sur Amazon (FR). Les bénéfices seront entièrement reversé à Médecins du monde  et pour chaque €, Tom ajoutera une contribution d’un Euro supplémentaire.

Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Apr 15 2020

29mins

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