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老汪谈职场

微信公众号:人呐 / 新浪微博:老汪谈职场 这是一个专谈职场的脱口秀节目,这里不讲厚黑,不抄文章,不打鸡血,没有播音腔,全部内容都是老汪和朋友们的干货分享,我们给你补充弹药粮草,分享秘籍攻略,帮你眺望职业前进的远方。 主播老汪在上海不同类型的外企中晃荡了十几年时间,期间看到了无数职场中发生的悲喜剧。希望通过这个节目,给初入职场的朋友们一些建议和启发,避免小伙伴们不小心掉坑里,摔跟头。 ...

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特朗普引发的动荡,离我们只有一个Iphone7的距离

#特朗普还是川普?# 我一直很好奇,Trump究竟应该翻译为特朗普还是川普,研究了一下,居然挖出来很有意思的一些信息。川普这货的祖上是德国人,如果按照德国的叫法,应该翻做特朗普,如果按照美国吃瓜群众的叫法,应该叫做川普。整个世界华人圈,只有最有文化的英国BBC和中国官媒,用了特朗普这个翻译。

33mins

13 Nov 2016

Rank #1

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我们的世界只有100年

上期我们提到了大脑的偏好,提到了左右脑的功能区别。为了锻炼我的右脑思考,我曾努力一直用直觉思考,收获了很多莫名其妙的问题。今天来谈其中的一个“我们的世界只有100天”。这期我预感可能hold不住,因为很容易进入到宗教和哲学范畴。就当我胡言乱语吧。

24mins

2 Sep 2016

Rank #2

Similar Podcasts

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大脑的偏见(下)

可能很多人没有意识到,我们在日常工作生活里的一言一行,无论是脱口而出的话,还是经过深思熟虑的决定,时刻都受到自己思维模式(Thinking Pattern)的影响。比如当员工迟到的时候,不同的老板会脱口而出不同的话: “这已经是这个月第二次迟到,这个季度第三次迟到了啊,是不是家里有什么事啊?” 。。。 “晚上早点睡,早点出门” 。。。 “是不是路上又堵车了啊?“,“是不是天气太热,公交车坏了?” 。。。  。。。 这些不同的说法背后,其实都有着不同的思维模式在操纵,那到底是什么样的思维模式影响呢?要回答这个问题,首先得来看看大脑是如何运作的。对于这个话题,我们分为上下两集来向大家揭秘人的思维模式是如何形成的,同时介绍一个在企业中应用范围很广的,基于脑科学的评测工具HBDI。 大脑的偏见(上集)重点向大家介绍大脑的功能,包括左右脑的功能区别,麦克林的大脑三位一体理论。 下集,重点向大家介绍HBDI这个评测工具。 在人呐微信公众号里,回复“HBDI",看更多内容。

28mins

15 Aug 2016

Rank #3

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【五味识人术】 潜意识海洋里的大数据

在人的潜意识海洋里,漂浮着极其巨量的大数据,我们的直觉、首因效应都来自于潜意识,系统1则是潜意识数据提取器。基于这个逻辑,我们尝试感官置换,用味道来替代视觉和听觉,用五种味道来重新定义“对人的判断”。

29mins

27 Sep 2016

Rank #4

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胜任力是一个什么鬼?

前段时间跑步不小心把脚扭伤了,恰好天气又热,哪也去不了,于是待在家里,开发了一门新课程。以前在节目中经常提到各种能力,比如解决问题的能力,影响力等等,但并没有机会认真解释这些能力究竟指的是什么,怎样培养这个能力,这次,借着这个课程,做了一个系统的梳理,赢在职场所需要的能力很多,很多企业所做的这类培训,都是针对管理人员的,但针对非管理人员的不多。所以,这次我们的课程,来针对普通员工。我选了又选,最后,选出来30条能力,其中的一些能力组合在一起,就可以形成我们经常说的职业竞争力,比如 执行力 = { 行动导向 + 结果导向 + 制定计划 + 组织能力 + 问题解决能力 + 独挡一面 } 所以,我把这个课程的名字叫做《职场能力方程组》,一共包含30节课,每节课讲一条能力。 每节课有三个部分 一、了解 这个能力和我的工作有什么关系?在什么情况下使用? 第二、别人怎样才会认为我具备了这个能力?换句话说,擅长这个能力的表现是什么? 二、识别 别人为什么会认为我不具备这个能力?他们重点看什么行为? 对于这个能力,我太擅长,可能的原因是什么? 我很擅长这个能力,但不知道是不是用过头了,怎么办? 三、培养 我怎样对症下药,提高我这个能力? 有什么工具吗?有什么好办法吗? 我为每条能力,做了一张壁纸,下面这30张,是用于手机的壁纸,在人呐微信公众号中,回复关键字 壁纸 ,可以获得60张壁纸,其中30张用于手机,另外30张用于电脑。对于学习这个课程的朋友,我建议每天换一张壁纸,每天学习一条职业能力,一个月时间,可以对30条能力熟悉起来,并且针对自己的需要,扬长避短,提高自己的竞争力。 最后要说的是,这30节课是培训课程,不是音频节目,没有那么多的段子,因为我想把每个能力都掰开来揉碎了讲清楚,所以,每节课的时长在20-30分钟左右,学习的时候,需要一点耐心。 《行动导向》 -  一个最容易被老板看到的优点 《结果导向 》 -  不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫 《制定计划》 -  如果计划有变 那你就去改变计划 《组织能力》 -  没人愿用一个没有条理的下属,也不愿汇报给一个一团乱麻的老板 《问题解决能力》 -  拙劣的工匠埋怨他的工具 《独当一面》 -  只有当你强大到可以独当一面的时候,你才能做你自己 《创造力》 -  在职业发展的道路上,创造力能让你弯道超车。 《快速学习》 -  此刻打盹,你将做梦; 而此刻学习,你将圆梦 《适应能力》 -  世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人 《自我发展》 -  你不学习,但不能阻止别人学习。 《毅力》 -   拼搏到无能为力,坚持到感动自己。 《政治头脑》 -  你不关心政治,但政治会关心你 《策略思维》 -  能看多远,就能走多远 《商业头脑》 -  老板也是这么想的 《社交能力》 -  你不是一个人在战斗 《以客户为中心》 -  保障你竞争力的最强大武器 《亲和力》 -  你喜欢和看起来讨厌的人相处吗? 《幽默感》 -  热情似火,不如来点幽默 《与上司关系》 -  职业发动机的火箭助推器 《与上司轻松自如地相处》 -  如果不会,一直受罪 《人际手腕》 -  会耍手腕,是为了不被人耍 《冲突管理》 -  不是朋友就是敌人?世界哪有那么简单? 《同事关系》 -  不怕神一样的对手,就怕。。。? 《告知能力》 -  说得清楚,讲得明白 《表达能力》 -  每一次,都是宣传自己的机会 《倾听能力》 -  以静制动,不战而屈人之兵 《书面沟通》 -  想不清楚,就写不清楚,写不清楚,就意味着还没想清楚。 《确定轻重缓急》 -  抓不住工作重点,就抓不到老板的心。 《沉着镇定》 -  一种”让别人相信你“的能力 《自我认知》 -  一个人成长的引擎

24mins

26 Jul 2016

Rank #5

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大脑的偏见 (上)

可能很多人没有意识到,我们在日常工作生活里的一言一行,无论是脱口而出的话,还是经过深思熟虑的决定,时刻都受到自己思维模式(Thinking Pattern)的影响。比如当员工迟到的时候,不同的老板会脱口而出不同的话: “这已经是这个月第二次迟到,这个季度第三次迟到了啊,是不是家里有什么事啊?” 。。。 “晚上早点睡,早点出门” 。。。 “是不是路上又堵车了啊?“,“是不是天气太热,公交车坏了?” 。。。 。。。 这些不同的说法背后,其实都有着不同的思维模式在操纵,那到底是什么样的思维模式影响呢?要回答这个问题,首先得来看看大脑是如何运作的。对于这个话题,我们分为上下两集来向大家揭秘人的思维模式是如何形成的,同时介绍一个在企业中应用范围很广的,基于脑科学的评测工具HBDI。 大脑的偏见(上集)重点向大家介绍大脑的功能,包括左右脑的功能区别,麦克林的大脑三位一体理论。 下集,重点向大家介绍HBDI这个评测工具。 在人呐微信公众号里,回复“HBDI",看更多内容。

29mins

15 Aug 2016

Rank #6

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距离春天20厘米的兔子

《距离春天20厘米的兔子》,看到这样一个各种不搭调的标题,有没有什么感觉?我第一次看到的时候感觉很惊艳,当时正在琢磨节目新名字,深受这个标题的启发。深入研究了一下,起这种标题的方法和规律,发现很有门道。

29mins

10 Jul 2016

Rank #7

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奔跑在6月!

整个六月份,老汪消失了一个月,在忙啥哩?~~在忙着锻炼身体,每天大保健!这段时间,老汪研究了不少健身知识,学以致用,亲身体会,每天在健身房里挥汗如雨,这一期,就和大家聊聊运动健身的体会,分享一些刚刚学到的新知识。

28mins

26 Jun 2016

Rank #8

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专访:一个代言别人家品牌的CEO

本期邀请到为麦西西做品牌代言人的吴芳芳做客节目,作为绿盒子的CEO,为另外一家公司做品牌代言人,这件事本身就很有趣,听听吴芳芳自己十几年创业的经历,聊聊设计师的职业发展路径和职场女性面临的选择。

32mins

30 May 2016

Rank #9

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执行力的秘密

让员工有所谓的Ownership,是一件相当不容易的事儿,很多带团队的team leader,最头疼的问题就是员工干活不走心。这一期,我们听听优步的南京城市总经理闻一龙,来谈谈他的方法和体会。

25mins

26 May 2016

Rank #10

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喜见轻课上线!第一课《你真的会招聘吗?》简介

筹备了很长时间的《喜见轻课》今天正式上线!既有在线课程,也有线下培训,6月初的线下培训,正在报名中,在我们的人呐工众号中,可以看到报名页面。在线培训今天也在喜马拉雅平台同步发行,欢迎订阅。 长按二维码,进入喜马拉雅喜见轻课专辑。

2mins

25 May 2016

Rank #11

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525,一周年特别节目

一转眼,我们的节目已经上线一年了,时光飞逝,很多感慨,很多反思。随便和大家聊聊吧,说说初心,说说心里话。

27mins

25 May 2016

Rank #12

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专访:优步中国中区总经理汪莹(下)

这两周的节目我从不同角度分析还原了优步,最后的几期,来给大家听听优步人谈他们的工作、生活。这一期,是我和优步中国中区总经理汪莹的访谈实录(下集),来聊聊热血沸腾的工作,热泪盈眶的生活,不负光阴。

47mins

22 May 2016

Rank #13

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专访:优步中国中区总经理汪莹(上)

我们用了两周时间,以硅谷独角兽优步为案例,来分析了企业与人、以及企业中人与人的关系,这个系列接近尾声,再送上我们我采访优步中国中区总经理汪莹的实录,聊热血沸腾的工作,热泪盈眶的生活。

37mins

21 May 2016

Rank #14

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你是公司要招的“高潜力人才”么?

有两种聪明人,一种叫做Book Smart Person,另一种是Street Smart Person,学习成绩好,爱学习的人,不见得成为公司眼中的高潜力人才。这一期,来和我所认识的中国最优秀的管理咨询顾问聊聊“什么是人才”。

25mins

18 May 2016

Rank #15

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面试中你可能遇到:三关测试

线上或线下的测试,是用来检验候选人某一能力的,如何看待,如何应对,如何拆解,本期老汪和您聊聊

24mins

15 May 2016

Rank #16

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以小搏大:三驾马车,一座城

同样是新经济下的创业公司,小米和优步都采用了超级扁平的组织结构。但不同的是,在微观层面,Uber的岗位设置采用可轻巧的的三驾马车模式,用来运营一座城市。

20mins

12 May 2016

Rank #17

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实习生:要你三心“不”二意!

#Face2Uber# 优步系列第二期,来说说铁打的营盘,流水的实习生。在优步访谈了两位实习生,感触颇多,同样是做实习,有人赚有人亏,最可惜的是有人亏了,自己还没意识到。来说说做实习,怎样把实习经历的价值最大化。 关于“Uber“系列节目 这一次我们FACE2X团队主动出击,联系了共享经济的鼻祖“Uber”,做了一次传统媒体永远不可能做的另类尝试。让老汪做大家的眼睛和耳朵,以个人的视角,用两周的时间360度观察和探访优步中国,讲真实体会和大家关心的话题。  #Face2 U# 老汪的优步访谈系列,持续两周。热播,求关注  策划 by|Face2x.com 团队  公众号“人呐”|喜马拉雅“老汪谈职场”|优酷“职立行走”  和最棒的人在一起! 和老汪在一起

18mins

10 May 2016

Rank #18

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大佬谈:高调优步,低调柳甄

这一次我们FACE2X团队主动出击,联系了共享经济的鼻祖“Uber”,做了一次传统媒体永远不可能做的另类尝试。让老汪做大家的眼睛和耳朵,以个人的视角,用两周的时间360度观察和探访优步中国,讲真实体会和大家关心的话题。 #Face2 U# 老汪的优步访谈系列,持续两周。热播,求关注 策划 by|Face2x.com 团队 公众号“人呐”|喜马拉雅“老汪谈职场”|优酷“职立行走” 和最棒的人在一起! 和老汪在一起

18mins

9 May 2016

Rank #19

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欢乐颂:关关才争对错,安迪只看利弊!

韩寒在《后会无期》里有一句台词,“小孩才争对错,大人只看利弊”,今天我就以这个为发端,和大家聊聊最近的热播剧《欢乐颂》,很多听友和朋友催着让我聊聊剧里的人和事,同样的职场话题,来说说我的看法。 更多内容,移步公共号“人呐”

30mins

3 May 2016

Rank #20