那些年

公元755年，安史之乱爆发，正为母守丧的郭子仪被“夺情”启用。然而战功赫赫的他，却因相州之败被推责，夺去军权。公元763年，大唐再次遭遇危机。吐蕃大军兵临城下，唐代宗出逃。66岁的郭子仪临危受命，他不诉委屈、不提条件、不讲困难，只带领二十名... Read more

大唐名臣颜真卿，历经四朝、一心为国，却屡遭排挤。为官数十载，受尽委屈，却始终坚守本色。哪怕74岁高龄之时接到一个明知是陷阱的任务，他也毅然决然地迎难而上，最终舍生取义，死而后已。

“开府当朝杰，论兵迈古风”——诗圣杜甫笔下所赞颂这位当世武功第一人乃大唐名将哥舒翰。初入职场，哥舒翰秉持公心、不畏强权，曾冒死为领导洗冤。而十年的职场历练却渐渐消磨了他的勇气，灵宝之战，无力再忤逆圣意的哥舒翰眼睁睁看着近二十万将士命丧沙场。

李林甫，一位口蜜腹剑的唐朝宰相。在玄宗执政后期，他长达十九年辅佐身侧，手握重权，独霸朝纲。史料多认为，李林甫是唐王朝由盛转衰的主要责任人之一。你赞同吗？

作为大唐集团董事长，李隆基在选择CEO时没少花心思，首发拓荒者为姚崇，二代继任者则为宋璟。宋璟耿直正派，处事风格与姚崇截然不同。为何唐玄宗会有差异如此之大的迭代选择？

公元755年，安史之乱爆发。面对强敌，李隆基一路西逃，留下身后的破碎山河。危难时刻，有人逃、有人降，就一定有人力战。真源县令张巡，一个七品小官，竟然在兵力悬殊的情况下，经历大小战事数百场，死守数月，重创敌军。

她是罪臣之女，襁褓之中便入宫为奴；她是巾帼宰相，豆蔻年华已才情冠世；她与杀父仇人朝夕相处，平步青云；她与显贵权臣闪转腾挪，炙手可热；她这一生，几度沉浮，尝尽百味；她是千年前的职场丽人——上官婉儿。

领导的个人能力往往体现在解决问题的时候，李世民也不例外。这位唐朝新任CEO，登基二十天，便迎来了东突厥的挑衅，大唐上下，人心惶惶。而李世民却处变不惊，沉着应对。

公元626年，李世民发动玄武门之变成功上位。虽然其中有太多扑朔迷离的地方，但有一点可以肯定：李世民的成功离不开他身后超级给力的团队。

对大多数信奉专业主义的职场人士而言，在工作中飙泪，是一件不职业，甚至是有些丢人的事情。所以，“职场不相信眼泪”成为了金科玉律。然而，凡事皆无绝对。职场中，不是不能哭，关键得看会不会哭。李世民，就很会哭。

《那些年》年终吐槽大会开始！一起七嘴八舌说说说。

打造企业文化并非易事，改造企业文化更是难上加难。可为长久计，难，也得改！南北朝时期，北魏孝文帝拓跋宏就做了一次颠覆式的企业文化大改造——让鲜卑族北魏帝国，全盘汉化。

鸿门宴之前，楚汉两大军营中各出了一个泄密者。一个是曹无伤，他向项羽透露了刘邦的称王野心。另一个是项伯，他向刘邦泄露了项羽的作战计划。二人的泄密不同程度地影响了当时的战争格局和历史走向。

某年某月某一天，当一切都已改变，蓦然回首，你会发现：那些声音和故事原来依然留在耳边。每天21:00——21:50，我们将在经济之声和您共同追忆那些年。

某年某月某一天，当一切都已改变，蓦然回首，你会发现：那些声音和故事原来依然留在耳边。每天21:00——21:50，我们将在经济之声和您共同追忆那些年。

唐朝中期，藩镇割据愈演愈烈，朝廷决定铁腕出击。然而政府军与淮西叛军交战多年，连吃败仗，心理防线早已崩溃。名将李愬到任后，从心理和战术上双管齐下，帮助将士们克服恐惧、建立自信。最终，带领大家雪夜袭蔡州，消灭了曾经认为不可战胜的老对手，也留下了... Read more

社会心理学中有一个概念叫“南风效应”，唐朝名将李愬通过运用这一效应，不仅建立了强大的群众基础，而且换来了降将们的竭力效忠，最终成功平叛割据多年的淮西，为唐朝的再次统一立下大功！

劝说对方接受你的想法，恐怕是这个世界上最难的事情之一。唐朝“神仙宰相”李泌就很善于解决对方的精神排异，他抽丝剥茧，细熬慢炖，一步步将唐德宗心中长达25年的屈辱和仇恨化解于无形，从而成功实施了他的边疆策略。

皇帝的家事，往往不止是家事，所以历代君王身边，总有一两个近臣，既要做好本职工作，又要替皇上操心家事。唐朝李泌，以布衣之身，行近臣之事，帮助唐肃宗协调皇室内部各种纷乱复杂的关系，最大限度地为肃宗规避了一次次可能发生的家国之祸。

唐朝中期，藩镇割据愈演愈烈，朝廷决定重拳出击，这让各藩镇首领惊恐不安。于是他们派出刺客，在长安制造了一起惊天刺杀案，御史中丞裴度被刺成重伤。死里逃生的他，愈挫愈勇，誓要铲除叛军。两年后，裴度亲赴前线督战，整肃军纪、号令划一，最终与将士们默契... Read more