Por Juanvi Martínez, director de negocio del área de Career y líder de RRHH de Mercer. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.

Por Juanvi Martínez, director de negocio del área de Career y líder de RRHH de Mercer. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el <a href="https://www.mercer.es/capital-intelectual/tendencias-globales-de-talento-2022.html" rel="nofollow" target="_blank">Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022</a> de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.

Tendencias globales de talento 2022

Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.

Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.

Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados

Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas.

Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas.

Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021

Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.

Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de <a href="https://www.mercer.es/que-hacemos/Talento-carreras/compensacion-empleados.html" rel="nofollow" target="_blank">retribuir a los empleados</a> cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.

Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva

Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.

Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El <a href="https://www.mercer.es/capital-intelectual/mmb-tendencias-salud-2022.html" rel="nofollow" target="_blank">Informe Global de Tendencias en Salud 2022</a> de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.

¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?

Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías? 

Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La<a href="https://www.mercer.es/capital-intelectual/global-research-when-women-thrive-2020.html" rel="nofollow" target="_blank"> gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión</a>, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías?

La inclusión como elemento fundamental del “employee experience"

Por Amarantha Juiz, consultora de Mercer. El último estudio sobre Beneficios Sociales de Mercer, publicado en 2021, confirma que el 96% de los empleados encuestados recibe algún tipo de beneficio por parte de su empresa. 

Por Amarantha Juiz, consultora de Mercer. El último <a href="https://www.mercer.es/sala-de-prensa/Trabajadores-valoran-cambiar-de-empresa-por-los-beneficios-sociales.html" rel="nofollow" target="_blank">estudio sobre Beneficios Sociales de Mercer</a>, publicado en 2021, confirma que el 96% de los empleados encuestados recibe algún tipo de beneficio por parte de su empresa.

¿Cómo comunicar eficazmente el paquete retributivo a los empleados?

Bienvenido y deseado2022, que, entre otras cosas, nos trae grandes novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social bajo el paraguas de la actual crisis sanitaria, pero con un mayor grado de optimismo. Por otro lado, y desde el punto de vista empresarial, cada vez es más común que las empresas dentro de sus programas de bienestar introduzcan los aspectos financieros a través de talleres en vivo, podcast, webinars, así como manuales básicos financieros en donde se traten temas relacionados con terminología básica o primeros pasos para una correcta planificación financiera en el corto y largo plazo, entre otros. Por Marta Pedrero, actuario senior de Mercer España. 

Bienvenido y deseado2022, que, entre otras cosas, nos trae grandes novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social bajo el paraguas de la actual crisis sanitaria, pero con un mayor grado de optimismo. Por otro lado, y desde el punto de vista empresarial, cada vez es más común que las empresas dentro de sus programas de bienestar introduzcan los aspectos financieros a través de talleres en vivo, podcast, webinars, así como manuales básicos financieros en donde se traten temas relacionados con terminología básica o primeros pasos para una correcta planificación financiera en el corto y largo plazo, entre otros. Por Marta Pedrero, actuario senior de Mercer España.

Año 2022, por una mayor educación financiera

El mundo está en medio de una metamorfosis. La política monetaria y el pensamiento se están remodelando a medida que la inflación se dispara más allá de los objetivos del banco central, y los dirigentes lidian con las consecuencias de un elevado endeudamiento, con los mercados de activos en niveles elevados y con la disrupción de las cadenas de suministro globales. Para traducir estos indicadores en temas relevantes para los inversores, los hemos agrupado en tres grandes tendencias que creemos que afectarán las decisiones de inversión en 2022 y tratamos algunas de las oportunidades que vemos para incorporar en las estrategias de inversión a largo plazo. Por Xavier Bellavista, director de inversiones de Mercer España.

El mundo está en medio de una metamorfosis. La política monetaria y el pensamiento se están remodelando a medida que la inflación se dispara más allá de los objetivos del banco central, y los dirigentes lidian con las consecuencias de un elevado endeudamiento, con los mercados de activos en niveles elevados y con la disrupción de las cadenas de suministro globales. Para traducir estos indicadores en temas relevantes para los inversores, los hemos agrupado en tres grandes tendencias que creemos que afectarán las decisiones de <a href="https://www.mercer.es/que-hacemos/soluciones-inversiones-investments.html" rel="nofollow" target="_blank">inversión en 2022</a> y tratamos algunas de las oportunidades que vemos para incorporar en las estrategias de inversión a largo plazo. Por Xavier Bellavista, director de inversiones de Mercer España.

Tendencias en los mercados financieros y oportunidades para los inversores

Desde hace unos años a esta parte venimos observando la necesidad en compañías multinacionales españolas de conocer y controlar los programas de beneficios asegurados de las distintas filiales repartidas por el globo. Estas compañías han intensificado su crecimiento fuera de España en los últimos 10 años y ahora el panorama global de sus beneficios sociales ha llegado a niveles de complejidad que requieren conocimiento y control. Para cumplir con estos objetivos, los clientes multinacionales a menudo recurren a intermediarios de beneficios globales para ayudarlos a lograr estos objetivos. Por Borja García, socio senior de Mercer España, y Koenraad Van Kerckhoven, socio de Mercer Bruselas.

Desde hace unos años a esta parte venimos observando la necesidad en compañías multinacionales españolas de conocer y controlar los programas de beneficios asegurados de las distintas filiales repartidas por el globo. Estas compañías han intensificado su crecimiento fuera de España en los últimos 10 años y ahora el panorama global de sus beneficios sociales ha llegado a niveles de complejidad que requieren conocimiento y control. Para cumplir con estos objetivos, los clientes multinacionales a menudo recurren a intermediarios de <a href="https://www.mercer.es/que-hacemos/health-and-benefits/beneficios-globales.html" rel="nofollow" target="_blank">beneficios globales</a> para ayudarlos a lograr estos objetivos. Por Borja García, socio senior de Mercer España, y Koenraad Van Kerckhoven, socio de Mercer Bruselas.

Claves en la gestión global de beneficios 

Tendencias y novedades en Recursos Humanos e Inversiones

En los últimos dos años, la pandemia de coronavirus ha puesto patas arriba las normas sociales y empresariales, ha sacado a la luz disparidades sociales y sanitarias preexistentes en todo el mundo y ha exacerbado las desventajas a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados. A medida que las organizaciones elaboran su estrategia y sus acciones, también deben tener en cuenta que las estrategias más impactantes exigen avances en los tres principios de la DEI: diversidad, equidad e inclusión. Un entorno diverso acogerá diversas perspectivas y experiencias, como el origen, el género, la raza, la etnia, la edad, la discapacidad y la capacidad, la religión y la orientación sexual. Por MinJi Suh y Angela Berg, equipo global de diversidad e inlcuisión de Mercer, traducido por Rosa Mª Di Capua, Socia &amp; Diversity Leader de Mercer España.

En los últimos dos años, la pandemia de coronavirus ha puesto patas arriba las normas sociales y empresariales, ha sacado a la luz disparidades sociales y sanitarias preexistentes en todo el mundo y ha exacerbado las desventajas a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados. A medida que las organizaciones elaboran su estrategia y sus acciones, también deben tener en cuenta que las estrategias más impactantes exigen avances en los tres principios de la DEI: <a href="https://www.mercer.es/capital-intelectual/global-research-when-women-thrive-2020.html" rel="nofollow" target="_blank">diversidad, equidad e inclusión</a>. Un entorno diverso acogerá diversas perspectivas y experiencias, como el origen, el género, la raza, la etnia, la edad, la discapacidad y la capacidad, la religión y la orientación sexual. Por MinJi Suh y Angela Berg, equipo global de diversidad e inlcuisión de Mercer, traducido por Rosa Mª Di Capua, Socia &amp; Diversity Leader de Mercer España.

Una visión revitalizada de la Diversidad, Equidad e Inclusión

A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes iniciativas legislativas que tendrán un importante impacto en empresas y empleados. Novedades en la normativa de Igualdad entre mujeres y hombres (planes de igualdad y registro retributivo), la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la nueva Ley sobre pensiones de la Seguridad Socialy la próxima aprobación de la Reforma Laboral, obliga a implementar cambios y adaptaciones en el ámbito laboral, fiscal y de previsión social. Las empresas deben actuar con de forma activa para adaptarse a los nuevos cambios y minimizar el impacto que puedan implicar. Por Mónica Sampere, consultora de Tax en Global Mobility de Mercer España, y Anna Martí, consultora laboral de Mercer España.

A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes <a href="https://www.mercer.es/capital-intelectual/novedades-legislativas-2022.html" rel="nofollow" target="_blank">iniciativas legislativas</a> que tendrán un importante impacto en empresas y empleados. Novedades en la normativa de Igualdad entre mujeres y hombres (planes de igualdad y registro retributivo), la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la nueva Ley sobre pensiones de la Seguridad Socialy la próxima aprobación de la Reforma Laboral, obliga a implementar cambios y adaptaciones en el ámbito laboral, fiscal y de previsión social. Las empresas deben actuar con de forma activa para adaptarse a los nuevos cambios y minimizar el impacto que puedan implicar. Por Mónica Sampere, consultora de Tax en Global Mobility de Mercer España, y Anna Martí, consultora laboral de Mercer España.

Novedades legislativas en materia laboral, fiscal y de previsión social 2022

Mientras los mercados se recuperan del impacto económico de la pandemia, las empresas luchan por atraer y retener al talento crítico. Los empleadores que deseen diferenciar su propuesta de valor para los empleados (PVE ó EVP) pueden empezar por escuchar la voz de los empleados, para identificar a los posibles generadores de valor para su plantilla. Esto pasa por crear programas específicos que consigan entrar en la mente de los empleados y explorar sus puntos de vista sobre el trabajo y el entorno de trabajo, para así entender cómo pueden satisfacer mejor las necesidades de sus empleados. Por Alonso Roquero, responsable de soluciones digitales de gestión talento de Mercer España.

Mientras los mercados se recuperan del impacto económico de la pandemia, las empresas luchan por atraer y retener al talento crítico. Los empleadores que deseen diferenciar su propuesta de valor para los empleados (PVE ó EVP) pueden empezar por escuchar <a href="https://www.mercer.es/que-hacemos/Talento-carreras/la-voz-del-empleado.html" rel="nofollow" target="_blank">la voz de los empleados</a>, para identificar a los posibles generadores de valor para su plantilla. Esto pasa por crear programas específicos que consigan entrar en la mente de los empleados y explorar sus puntos de vista sobre el trabajo y el entorno de trabajo, para así entender cómo pueden satisfacer mejor las necesidades de sus empleados. Por Alonso Roquero, responsable de soluciones digitales de gestión talento de Mercer España.

La gran dimisión: ¿realidad o ficción?

La calidad personal y profesional de las personas es la variable última definitoria del éxito empresarial: variable que permite combatir contra las adversidades, reconocer las oportunidades en medio de una maraña de dificultades, la que hace aspirar a conseguir mejoras en el día a día y en plazos mensuales, trimestrales y anuales, la que llega a identificar opciones de crecimiento en regiones o en zonas de “difícil acceso”, la que acepta el fracaso como una posibilidad porque permite afrontarlo cara a cara y gestionarlo, la que consigue que te levantes si te caes, la que en suma, saca lo bueno de cada situación, aprende de ella y mejora continuamente. Por Enrique Torres, director de consultoría de RRHH de Mercer España

La <a href="https://www.mercer.es/que-hacemos/Talento-carreras/estrategia-talento.html" rel="nofollow" target="_blank">calidad personal y profesional</a> de las personas es la variable última definitoria del éxito empresarial: variable que permite combatir contra las adversidades, reconocer las oportunidades en medio de una maraña de dificultades, la que hace aspirar a conseguir mejoras en el día a día y en plazos mensuales, trimestrales y anuales, la que llega a identificar opciones de crecimiento en regiones o en zonas de “difícil acceso”, la que acepta el fracaso como una posibilidad porque permite afrontarlo cara a cara y gestionarlo, la que consigue que te levantes si te caes, la que en suma, saca lo bueno de cada situación, aprende de ella y mejora continuamente. Por Enrique Torres, director de consultoría de RRHH de Mercer España

Valores insustituibles

Hace ya bastantes meses que como consecuencia de la pandemia nos encontramos en una situación en el que las organizaciones están trabajando bajo máximos niveles de eficiencia, para ello necesitan contar con plantillas ajustadas flexibles y adaptables a un entorno de acelerado cambio. En esta ocasión, entrevistamos a Mónica Allés, Directora de Personas y Organización Abertis Autopistas España, quien nos cuenta el proceso de reorganización que han vivido en su organización a causa del ERE vivido en España que afectó a más de 340 personas. Mónica nos explica cómo han abordado todos los restos a los que se han enfrentado en este proceso.

Hace ya bastantes meses que como consecuencia de la pandemia nos encontramos en una situación en el que las organizaciones están trabajando bajo máximos niveles de eficiencia, para ello necesitan contar con plantillas ajustadas flexibles y adaptables a un entorno de acelerado cambio. En esta ocasión, entrevistamos a Mónica Allés, Directora de Personas y Organización Abertis Autopistas España, quien nos cuenta el proceso de reorganización que han vivido en su organización a causa del ERE vivido en España que afectó a más de 340 personas. Mónica nos explica cómo han abordado todos los restos a los que se han enfrentado en este proceso.

El reto de la reorganización de plantillas

La movilidad internacional es una estrategia clave para una economía globalizada. Las empresas que deciden expandir su negocio fuera de España necesitan entender las exigencias legales, laborales, fiscales y burocráticas necesarias para desplazar a sus empleados. Con la irrupción de la pandemia se han disparado las asignaciones virtuales y el teletrabajo internacional para dotar de mayor flexibilidad a los trabajadores. Dos nuevas figuras que plantean números desafíos dado el vacío regulatorio. En este contexto es fundamental disponer de plataformas digitales que permitan una gestión centralizada, aseguren el cumplimiento regulatorio y faciliten una mejor experiencia de los trabajadores expatriados durante todo el proceso. Entrevistamos a Ramón Portela, Director de Movilidad Internacional de Mercer, que nos explicará las principales tendencias de mercado y nos dará las claves para afrontar los retos.

La movilidad internacional es una estrategia clave para una economía globalizada. Las empresas que deciden expandir su negocio fuera de España necesitan entender las exigencias legales, laborales, fiscales y burocráticas necesarias para desplazar a sus empleados. Con la irrupción de la pandemia se han disparado las asignaciones virtuales y el teletrabajo internacional para dotar de mayor flexibilidad a los trabajadores. Dos nuevas figuras que plantean números desafíos dado el vacío regulatorio. En este contexto es fundamental disponer de plataformas digitales que permitan una gestión centralizada, aseguren el cumplimiento regulatorio y faciliten una mejor experiencia de los trabajadores expatriados durante todo el proceso. Entrevistamos a Ramón Portela, Director de Movilidad Internacional de Mercer, que nos explicará las principales tendencias de mercado y nos dará las claves para afrontar los retos.

Tendencias en Movilidad Internacional 

Antes de la pandemia que ha cambiado el mundo, varios despachos de abogados de primer nivel se embarcaron con Mercer en la aventura de crear un novedoso estudio sectorial de compensación y políticas de RRHH y un club legal en el que compartir inquietudes comunes. Según iban mejorando los datos de la pandemia, y la vida empresarial volvía a la llamada nueva normalidad, decidimos realizar un Estudio de Políticas y Prácticas de Trabajo Flexible para analizar cómo han abordado las empresas el reto del teletrabajo, cuáles han sido sus resultados y cuáles son sus planes de futuro. Por Jaimeme Vega de Seoane asociado de desarrollo de negocio de Mercer España.

Antes de la pandemia que ha cambiado el mundo, varios despachos de abogados de primer nivel se embarcaron con Mercer en la aventura de crear un novedoso estudio sectorial de compensación y políticas de RRHH y un club legal en el que compartir inquietudes comunes. Según iban mejorando los datos de la pandemia, y la vida empresarial volvía a la llamada nueva normalidad, decidimos realizar un <a href="https://www.mercer.es/sala-de-prensa/86-empresas-espanolas-tendra-plan-trabajo-flexible.html" rel="nofollow" target="_blank">Estudio de Políticas y Prácticas de Trabajo Flexible</a> para analizar cómo han abordado las empresas el reto del teletrabajo, cuáles han sido sus resultados y cuáles son sus planes de futuro. Por Jaimeme Vega de Seoane asociado de desarrollo de negocio de Mercer España.

Club Legal Mercer: Políticas de trabajo flexible y compensación en el nuevo entorno

Para determinar la retribución de sus empleados, las empresas deben tener en cuenta conceptos fijos y variables tales como el salario, los planes de incentivos y los beneficios sociales. Cada uno de estos elementos es fundamental a la hora de hacer una propuesta de valor diferenciadora, que encaje con las necesidades y expectativas profesionales, y que promueva un mejor desempeño de los empleados para el negocio. Para poder orientar a las organizaciones en este cometido, Mercer ha publicado la nueva edición de su Estudio General de Compensación Total, en el que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 500 compañías y más de 3.879 puestos de trabajo. Por Belén Martínez responsable de información de mercados en compensación y Anna Puigmal responsable de información de mercados en compensación y HR de Mercer España. 

Para determinar la retribución de sus empleados, las empresas deben tener en cuenta conceptos fijos y variables tales como el salario, los planes de incentivos y los beneficios sociales. Cada uno de estos elementos es fundamental a la hora de hacer una propuesta de valor diferenciadora, que encaje con las necesidades y expectativas profesionales, y que promueva un mejor desempeño de los empleados para el negocio. Para poder orientar a las organizaciones en este cometido, Mercer ha publicado la nueva edición de su <a href="https://www.mercer.es/sala-de-prensa/sueldo-trabajadores-en-2022.html" rel="nofollow" target="_blank">Estudio General de Compensación Total</a>, en el que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 500 compañías y más de 3.879 puestos de trabajo. Por Belén Martínez responsable de información de mercados en compensación y Anna Puigmal responsable de información de mercados en compensación y HR de Mercer España.

Mejoras en la compensación de los empleados para el 2022

A lo largo de los últimos años, nuestro sistema público de pensiones ha sufrido modificaciones muy relevantes con el objetivo de alcanzar un equilibrio financiero y una sostenibilidad en el tiempo. Con fecha 6 de septiembre de 2021 se aprobó el Proyecto de Ley de la Reforma de las Pensiones. Se trata de un primer bloque dentro de la totalidad de propuestas que están pendientes de consensuar e implementar y que tiene como objetivo claro eliminar la incertidumbre del sistema para los pensionistas y garantizar la suficiencia y sostenibilidad en el tiempo. Por Cristina Carmona consultora de Mercer España.

A lo largo de los últimos años, nuestro sistema público de pensiones ha sufrido modificaciones muy relevantes con el objetivo de alcanzar un equilibrio financiero y una sostenibilidad en el tiempo. Con fecha 6 de septiembre de 2021 se aprobó el <a href="https://www.mercer.es/content/dam/mercer/attachments/private/sp-2021-nota-informativa-reforma-pensiones.pdf?mkt_tok=NTIxLURFVi01MTMAAAF8iJT8G4YWt0Eod52JQCJbeufyx7pWnmJ_nPZrlXM6BRayEoLP_y3lnmEgY0nx1Ctl4O1wKNII09VAKcB_sjD7" rel="nofollow" target="_blank">Proyecto de Ley de la Reforma de las Pensiones</a>. Se trata de un primer bloque dentro de la totalidad de propuestas que están pendientes de consensuar e implementar y que tiene como objetivo claro eliminar la incertidumbre del sistema para los pensionistas y garantizar la suficiencia y sostenibilidad en el tiempo. Por Cristina Carmona consultora de Mercer España.

La Reforma de las Pensiones, ¿suficiente para recuperar la confianza en el sistema?

La situación que hemos vivido personal y profesionalmente en los últimos 18 meses ha sido catártica. Esta esencia reformada de la actualidad tiene como uno de sus componentes definitorios la flexibilidad en las formas de trabajar: el trabajo en remoto y los modelos híbridos presenciales y a distancia empiezan a ser una constante en diferentes empresas en todo el mundo. Particularmente en España, y conforme a un estudio específico de Mercer sobre el trabajo flexible, se indica que el 86% de las compañías están desarrollando un plan de trabajo flexible y que 2/3 partes de las compañías se inclinan por la definición de un modelo híbrido para sus trabajadores. Por Enrique Torres director de consultoría de RRHH en Mercer España.

La situación que hemos vivido personal y profesionalmente en los últimos 18 meses ha sido catártica. Esta esencia reformada de la actualidad tiene como uno de sus componentes definitorios la flexibilidad en las formas de trabajar: el trabajo en remoto y los modelos híbridos presenciales y a distancia empiezan a ser una constante en diferentes empresas en todo el mundo. Particularmente en España, y conforme a un <a href="https://www.mercer.es/sala-de-prensa/86-empresas-espanolas-tendra-plan-trabajo-flexible.html" rel="nofollow" target="_blank">estudio específico de Mercer sobre el trabajo flexible</a>, se indica que el 86% de las compañías están desarrollando un plan de trabajo flexible y que 2/3 partes de las compañías se inclinan por la definición de un modelo híbrido para sus trabajadores. Por Enrique Torres director de consultoría de RRHH en Mercer España.

Estar cerca y… conectados

Recursos Humanos e Inversiones

The best podcast episodes on parenting. Interviewing experts and talking through common issues surrounding parenting. This topic is filled with important lessons and insights for anyone listening. Add episodes you're interested into your queue below!

OwlTail

Best Parenting Podcasts

The best podcast episodes on global issues affecting everyone. Covering topics such as the #metoo movement, climate change, the impact of technology and some of the biggest global issues facing us right now. For anyone interested in learning more about the world, and some of the issues we're facing, pick an episode below and start listening! Add episodes you're interested into your queue below!