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TMT创业者

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001-《时间简史》-史蒂芬·霍金

5mins

12 Jun 2018

Rank #1

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五分钟听完《卧底经济学家》-哈福德【速读】

5mins

5 Jun 2018

Rank #2

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罗永浩:所谓的全民创业是集体抽风?

行动智慧 商业参考

6mins

30 Sep 2017

Rank #3

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这家奇葩的公司值得围观!

行动智慧 商业参考

6mins

20 Sep 2017

Rank #4

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2016年,小米是如何走出低谷、成功逆袭的?

充电时间

6mins

18 Sep 2017

Rank #5

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两年烧了2000万!他是怎么整垮一家公司的?

行动智慧 商业参考

6mins

13 Sep 2017

Rank #6

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连这点魄力都没有,还创什么业!

行动智慧 商业参考

4mins

6 Sep 2017

Rank #7

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初创公司做品牌要不要跟风成熟公司?

5mins

30 Aug 2017

Rank #8

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为什么说孙悟空不是个好的创业者?

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11mins

29 Aug 2017

Rank #9

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创业者你的身价如何从0到估值千万?

关键词“风险002”

11mins

23 Aug 2017

Rank #10

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失败的悟空单车创始人:小公司切忌追风口!-TMT创业者-第176集

充电时间,智趣万岁。

7mins

21 Jun 2017

Rank #11

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“共享”是个好主意,但是生意却未必好做-TMT创业者-第175集

本节目由充电时间团队出品。本期内容为您分析想要别人投资的3个条件;本期节目关键词:共享经济,“共享”是一个好主意,但“好主意”,并不意味着这是一门“好生意”,这是为什么呢?今天为您带来共享经济的分析。关注微信公众号:充电时间,回复关键词即可收到延展阅读。收听更多更精彩的充电时间会员节目,关注微信公众号:充电时间。

8mins

12 Jun 2017

Rank #12

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想要别人投资你?先满足这3个条件-TMT创业者-第174集

本节目由充电时间团队出品。本期内容为您分析想要别人投资的3个条件;本期节目关键词:思考,为您分析创业者该如何深度思考?为什么它比努力工作更重要呢?具体又该如何去做呢?关注微信公众号:充电时间,回复关键词即可收到分析图文。收听更多更精彩的充电时间会员节目,关注微信公众号:充电时间。

9mins

11 Jun 2017

Rank #13

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聊聊企业股权和估值(上)-TMT创业者-第172集

如果您觉得这节目还不错,欢迎加入听众会员智识分子社群,详情请关注微信订阅号:充电时间。

9mins

31 Aug 2016

Rank #14

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除了广告、电商和会员,社群还能怎么玩?TMT创业者-第163集

如果您觉得这节目还不错,欢迎加入听众会员智识分子社群,详情请关注微信订阅号:充电时间。

7mins

19 Jul 2016

Rank #15

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京东不赚钱,怎么还挺值钱?-TMT创业者-第126集

【充电时间】官方微信号:充电时间。(微信首页直接搜索) 想进修,无法脱产学习,请听《充电时间》。 想阅读,静不下慢不了,请听《充电时间》。 这是一种高效填补求知欲的方法,忙碌人士专属。 充电时间,你的随身商学院。

9mins

19 Jan 2016

Rank #16

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如何让初创品牌生而不凡?-TMT创业者-第66集

【充电时间】官方微信号:充电时间。(微信首页直接搜索) 老彭私人微信:shatancool     充电宝宝客服:chongdian_shijian 关注后可以加入微信群[频道群]和[地区群],跟小伙伴们热烈讨论。   除了网购式的变向营销,众筹有三种主流模式:1、领头+跟投模式  2、股权平分模式。3、品牌体验模式。想要玩众筹,先来看看哪一种更适合你吧。

5mins

20 Aug 2015

Rank #17

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充电时间-创业TMTDEMO1

创业TMT频道:专属于TMT领域创业着的行动力量和商业参考。 “充电时间”是LoudNews工作室推出的一项以声音形式为主的内容媒介服务,旨在帮助主流经营者提升高价值信息内容获取效率,通过收听习惯保持知识结构与世界趋势吻合。新商业时代,轻轻松松听干货。 这是主流经营者的随身商学院。 简单的收听动作,高效的时间管理。 时刻补充、随时在线 ,让观念永不落伍。

11mins

8 Jan 2015

Rank #18

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拖延症都是潜力股?

拖延症都是潜力股?

5mins

21 Oct 2018

Rank #19

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马云是屌丝逆袭么?

企业文化,人人都在提。可是你们单位的“企业文化”是可以量化的吗?它跟你的工资奖金直接挂钩吗?在庞大的阿里巴巴商业帝国,这二者不仅挂钩,而且关系还非常紧密。因为马老板对《亮剑》精神很感兴趣,阿里的这套文化体系被叫做“政委体系”。在每个季度的全体员工考核中,对价值观行为标准的打分会占到每个员工总分值的50%之多。这意味着,究竟是不是一个“阿里人”,对员工的薪酬、股票,以及晋升都起到很大影响。而在多数企业,这些往往只作为参考因素,或者占据评价体系很小的比例。阿里的价值观包括什么呢?激情、敬业、诚信是基础,团队合作和拥抱变化是金字塔的中层,而顶层建筑则是多年不变的“客户第一”。因为这样的企业文化,阿里技术员因为“使用脚本多抢了游戏中的月饼”而被开除。这些核心价值观,是支撑阿里走到今天的关键所在,也是马老板放心放手,变回“马老师”的关键所在。当我们说到马云的退休计划,除了戏谑和调侃,更应该站在巨人的肩膀上看见未来,得到启发。阿里从来不只属于马云,未来,它也许也能属于你。

5mins

16 Sep 2018

Rank #20