Laurent Ledoux's guest appearances

Laurent Ledoux

Making Sense of Life's Interruptions with Dawna Jones

Templay - applied business efficiency

Outside of the box

Steven Kotler

David Heron

Richard Barrett

Judith Glaser

David Drake

Bill Sanders

Wade Davis

Katz Kiely

Gary Klein

Rich Sheridan

Liz Alexander

Steve Denning

Josh Levine

Diana Larsen

Dave West

OwlTail

✨ Prêt.es à vivre une  « vraie »  transformation ? De celle qui élève les consciences, libère les potentialités et transcende les égos au service d’un projet commun qui fait sens ? Alors écoutez Laurent Ledoux que j’ai eu le plaisir de recevoir dans Outside of the box. Laurent est à la croisée de plusieurs mondes : celui de l’entreprise, de la sagesse et de la philosophie. Catalyseur et accélérateur de transformations depuis plus de 20 ans au sein et au service de grandes et moyennes organisations, publiques et privées, il a aussi fondé l’Association PhiloMa pour « féconder le management par la philosophie ». Laurent a présidé le ministère belge de la Mobilité et des Transports après avoir été chef de cabinet d’un ministre, directeur associé chez Arthur D. Little et membre d’un comité exécutif de BNP Paribas Fortis. Il a ensuite fondé et dirigé les cabinets Equis et Phusis, tous 2 spécialisés dans l’accompagnement des transformations. Laurent fait partie de ces hommes brillants, humbles, éclairés et éclairants qui incarnent leur parole. Dans cet épisode, sa grande expérience des transformations et sa spiritualité incarnée nous aideront à baliser le chemin de crête des transformations authentiques et réussies en entremêlant spiritualité et concret.  🙏 Merci à mon amie Sylvie Terrien pour cette belle mise en lien avec Laurent. Pour aller plus loin sur le sujet de la transformation, voici toutes les références citées par Laurent dans cet épisode : Théorie de l’autodétermination (Deci &amp; Ryan), Spirale dynamique (Clare Graves, Dan Beck), Ken Wilber (surnommé "l’Einstein de la conscience »), Karlfried Graf Dürckheim (penseur et philosophe qui a occidentalisé le bouddhisme zen japonais), Jacques Castermane, Peter Koenig (principe de la source), Communication Non Violente, Sociocratie,  alan.eu, phusis-partners.com, philoma.org Et pour contribuer vous aussi à réconcilier conscience, sens et performance en entreprise, partagez cet épisode pour faire connaitre ces nouvelles façons d’être et de faire et rejoignez-moi sur la page LinkedIn du podcast https://www.linkedin.com/company/outside-of-the-box-podcast/?viewAsMember=true  Bonne écoute et à très vite pour une prochaine inspiration 🎙✨ 

✨ <a href="http://Prêt.es" rel="nofollow" target="_blank">Prêt.es</a> à vivre une  « vraie »  transformation ? De celle qui élève les consciences, libère les potentialités et transcende les égos au service d’un projet commun qui fait sens ? Alors écoutez Laurent Ledoux que j’ai eu le plaisir de recevoir dans Outside of the box. Laurent est à la croisée de plusieurs mondes : celui de l’entreprise, de la sagesse et de la philosophie. Catalyseur et accélérateur de transformations depuis plus de 20 ans au sein et au service de grandes et moyennes organisations, publiques et privées, il a aussi fondé l’Association PhiloMa pour « féconder le management par la philosophie ». Laurent a présidé le ministère belge de la Mobilité et des Transports après avoir été chef de cabinet d’un ministre, directeur associé chez Arthur D. Little et membre d’un comité exécutif de BNP Paribas Fortis. Il a ensuite fondé et dirigé les cabinets Equis et Phusis, tous 2 spécialisés dans l’accompagnement des transformations. Laurent fait partie de ces hommes brillants, humbles, éclairés et éclairants qui incarnent leur parole. Dans cet épisode, sa grande expérience des transformations et sa spiritualité incarnée nous aideront à baliser le chemin de crête des transformations authentiques et réussies en entremêlant spiritualité et concret.  🙏 Merci à mon amie Sylvie Terrien pour cette belle mise en lien avec Laurent. Pour aller plus loin sur le sujet de la transformation, voici toutes les références citées par Laurent dans cet épisode : Théorie de l’autodétermination (Deci &amp; Ryan), Spirale dynamique (Clare Graves, Dan Beck), Ken Wilber (surnommé "l’Einstein de la conscience »), Karlfried Graf Dürckheim (penseur et philosophe qui a occidentalisé le bouddhisme zen japonais), Jacques Castermane, Peter Koenig (principe de la source), Communication Non Violente, Sociocratie,  <a href="http://alan.eu" rel="nofollow" target="_blank">alan.eu</a>, <a href="http://phusis-partners.com" rel="nofollow" target="_blank">phusis-partners.com</a>, <a href="http://philoma.org" rel="nofollow" target="_blank">philoma.org</a> Et pour contribuer vous aussi à réconcilier conscience, sens et performance en entreprise, partagez cet épisode pour faire connaitre ces nouvelles façons d’être et de faire et rejoignez-moi sur la page LinkedIn du podcast <a href="https://www.linkedin.com/company/outside-of-the-box-podcast/?viewAsMember=true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/company/outside-of-the-box-podcast/?viewAsMember=true</a> Bonne écoute et à très vite pour une prochaine inspiration 🎙✨

#16 - S'engager pleinement dans une transformation - Laurent Ledoux, dirigeant et philosophe

Laurent Ledoux has been implementing what we now call participatory governance for years in the financial sector and in the public sector. Isaac Getz and Frederik Laloux are peers and it is thanks to Isaac that this episode talks about how to implement participatory governance in the public and private sector. Laurent brings practical how-to information on working with hierarchical constraints, distributing decision making and autonomy to the extent possible and on his role transforming companies to green-teal models(F. Laloux) and liberating leadership (Isaac Getz).We talk about how to get started, the simplicity of principled decision making as a transformational means to create a psychologically safe workplace, how to respect the intrinsic equality of all through practical measures like cleaning up salary inequities, finding the sweet spot for personal growth, revamping training and a more human role for HR. What happens when you treat employees like adults? That's only one of many insights you'll hear in this episode where we also talk about the role of boundaries in achieving liberties and why working on yourself holds the highest power in transforming organizations. When Laurent talks about liberating organizations he means from the ego of managers. That's powerful and profound!Laurent Ledoux has twenty-five years general management experience as CEO, BU Manager, HRM, Financial Director; in private, public &amp; not-for-profit sectors; for small, medium or large (1.000 +) organizations; in Western &amp; Eastern Europe, and Africa; ten years experience in reinventing (Laloux) &amp; liberating (Getz) organizations: as CEO; led 3 TEAL turn arounds. Has taught executive classes &amp; facilitating public events (mainly on business ethics, CSR &amp; leadership) for ten years. He is fluent in seven languages. In this conversation he talks about his time at the Federal Ministry of Mobility and Transportation implementing autonomy and participatory governance. His current focus is on transforming companies and turning around companies in crisis ethically and through principles that generate psychological safety.Dawna Jones, podcast host, provides insight to business decision makers to strengthen accuracy and opportunity for greater agility in complex environments. She brings a holistic view and profound insights to leaders and decision-makers in complex situations.Podcast intro music if provided by Mark Romero of MarkRomeroMusic.Support this show http://supporter.acast.com/insight-to-action-inspirational-insights-podcast. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Laurent Ledoux has been implementing what we now call participatory governance for years in the financial sector and in the public sector. Isaac Getz and Frederik Laloux are peers and it is thanks to Isaac that this episode talks about how to implement participatory governance in the public and private sector. Laurent brings practical how-to information on working with hierarchical constraints, distributing decision making and autonomy to the extent possible and on his role transforming companies to green-teal models(F. Laloux) and liberating leadership (Isaac Getz).We talk about how to get started, the simplicity of principled decision making as a transformational means to create a psychologically safe workplace, how to respect the intrinsic equality of all through practical measures like cleaning up salary inequities, finding the sweet spot for personal growth, revamping training and a more human role for HR. What happens when you treat employees like adults? That's only one of many insights you'll hear in this episode where we also talk about the role of boundaries in achieving liberties and why working on yourself holds the highest power in transforming organizations. When Laurent talks about liberating organizations he means from the ego of managers. That's powerful and profound!Laurent Ledoux has twenty-five years general management experience as CEO, BU Manager, HRM, Financial Director; in private, public &amp; not-for-profit sectors; for small, medium or large (1.000 +) organizations; in Western &amp; Eastern Europe, and Africa; ten years experience in reinventing (Laloux) &amp; liberating (Getz) organizations: as CEO; led 3 TEAL turn arounds. Has taught executive classes &amp; facilitating public events (mainly on business ethics, CSR &amp; leadership) for ten years. He is fluent in seven languages. In this conversation he talks about his time at the Federal Ministry of Mobility and Transportation implementing autonomy and participatory governance. His current focus is on transforming companies and turning around companies in crisis ethically and through principles that generate psychological safety.Dawna Jones, podcast host, provides insight to business decision makers to strengthen accuracy and opportunity for greater agility in complex environments. She brings a holistic view and profound insights to leaders and decision-makers in complex situations.Podcast intro music if provided by Mark Romero of MarkRomeroMusic.Support this show <a href="http://supporter.acast.com/insight-to-action-inspirational-insights-podcast" rel="payment nofollow" target="_blank">http://supporter.acast.com/insight-to-action-inspirational-insights-podcast</a>. See <a href="https://acast.com/privacy" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">acast.com/privacy</a> for privacy and opt-out information.

Participatory Governance Starts with Autonomy with Laurent Ledoux