Jan Bidner's guest appearances

Jan Bidner

The Gamification Quest

Effekten | digitalisering - kunskap

Professor Game Podcast

Adam Palmquist

Philipp Busch

Michael Matera

Valary Oleinik

Keith Lillico

Bernardo Letayf

Pete Jenkins

Andrzej Marczewski

Juliette Denny

Chuck Sigmund

Sylvester Arnab

Karl Kapp

Toby Beresford

David Mullich

Monica Cornetti

OwlTail

Här sitter vi och väntar på det perfekta hybridkontoret. Eller vänta, vad är ett hybridkontor? Effekten pratar med Jan Bidner, flitig gäst i Effekten. “För mig är hybridkontoret ett digitalt och ett analogt kontor, hemma och på stan. För de flesta är hybridkontoret det som sker när vi är tillbaka efter pandemin.”Om avsnittet:Målgrupp: allmänhet, ledning, it-folk, företag, ledare, projektledare, management, anställda, småföretagare, politikerLär dig: digitalisering, pandemins effekter, teknologi, hybridkontor, relation Dela poddavsnittet: https://www.effekten.se/hybridkontoret till Facebook, Twitter, LinkedinEn del har gått all in med digital first, sagt upp lokalerna och skickat hem personalen. Då handlar det om att jobba var du vill, bara du gör ditt jobb. Vi andra som sitter hemma lockas av det, men för att verkligen kunna jobba hemma behövs mer än det vi har idag. Efter att ha tittat på sig själv i fem-sex zoommöten är man rätt sliten. Det är en kamp att fortsätta vara analog i den digitala världen, menar Jan. Den digitala tekniken måste växlas upp. Fler skärmar, bättre ljus, kanske VR-glasögon. Det har vi ju märkt efter ett års pandemi: man känner sig isolerade, saknar korridorssnacket, nyanserna i samtalen, att synas i ett rum som är mer än en 4x2 centimeters ruta på skärmen. Alla har inte så stort självförtroende att de trivs med att prata in i en skärm utan att få respons - och visst känner vi ibland att man missar möjligheter till innovation med de korta, stela mötena. För att inte tala om vår mänskliga sida: “Att kramas vill jag ha tillbaka” skrattar Jan. Sen finns ju fördelarna, att slippa resor, bilköer och så vidare.Jan som är erfaren föreläsare reflekterar över skillnaderna i upplevelse och engagemang:Är man villig att betala lika mycket för en digital föreläsning eller konsert som man är analogt? Värderas det digitala lägre? Isåfall kan det bero på att många gör en sämre presentation digitalt; sitter i sin sunkiga källare istället för att ha en bra bakgrund. Stå upp och var uppklädd, fundera på hur den delade skärmupplevelsen blir som bäst!Det gäller att skilja på hybrid och hybrid. En fälla som många kommer att gå i när vi återvänder till det fysiska kontoret är hybridmöten där några är online och andra i ett rum. Det är inte framtiden. Alla ska få samma upplevelse, annars hamnar man i ett digitalt utanförskap: de som inte är i rummet blir ett b-lag. Hybridkontor däremot, med goda förutsättningar hemma och på kontoret är framtiden. Halva veckan hemma och halva på kontoret.Blandade tips ur avsnittet:Miro, digitalt workshopverktygsom är enkelt att komma igång med, närvaro i form av namnade muspekare, gemensamt postit-arbetande.Ha koll på deltagarnas förutsättningar. Har de liten skärm, dåligt ljud, bråttom, mobil? Är de trötta i en annan tidzon? Jan och flera andra tänkare skriver nu på antologin “Mitt analoga jag i en digital värld”. Håll ögonen öppna!Jan Bidner, Jonas Jaani (26:03)Länkar / mer information:https://www.bidnerdonethat.se/ &lt;— Hemsida https://www.facebook.com/Analogdigitalt/  &lt;— Release 26 April 2021https://bidnerdonethat.medium.com/the-glitch-4a09103b9664  &lt;— THE GLITCH (bloggpost från mig om digitala skavsår och Zoom Fatigue) https://www.hrdive.com/spons/the-top-4-skills-hr-teams-need-in-2021/596955/ &lt;— 4 skills HR-team behöver 2021https://www.youtube.com/watch?v=lGOofzZOyl8 &lt;— I am not a cat! (Ett klipp som säger mycket om digitala möten) https://news.stanford.edu/2021/02/23/four-causes-zoom-fatigue-solutions/ &lt;— Tips för att överleva Zoom fatigueVideoversion av avsnittethttps://youtu.be/vMM6hOetm58Rapporter om Hybridkontor/hybridarbete:2021 Work Trend Index Annual ReportBuilding resilience maintaining innovation in a hybrid worldTHE RISE OF THE HYBRID WORKPLACEthe future of work hybrid workforceTHE NEW REMOTE WORK ERAAlla avsnitt av digitaliseringens podcast Effekten:...

Här sitter vi och väntar på det perfekta hybridkontoret. Eller vänta, vad är ett hybridkontor? Effekten pratar med Jan Bidner, flitig gäst i Effekten. “För mig är hybridkontoret ett digitalt och ett analogt kontor, hemma och på stan. För de flesta är hybridkontoret det som sker när vi är tillbaka efter pandemin.” Om avsnittet: Målgrupp: allmänhet, ledning, it-folk, företag, ledare, projektledare, management, anställda, småföretagare, politiker Lär dig: digitalisering, pandemins effekter, teknologi, hybridkontor, relation Dela poddavsnittet: <a href="https://www.effekten.se/hybridkontoret" rel="nofollow" target="_blank">https://www.effekten.se/hybridkontoret</a> till Facebook, Twitter, Linkedin En del har gått all in med digital first, sagt upp lokalerna och skickat hem personalen. Då handlar det om att jobba var du vill, bara du gör ditt jobb. Vi andra som sitter hemma lockas av det, men för att verkligen kunna jobba hemma behövs mer än det vi har idag. Efter att ha tittat på sig själv i fem-sex zoommöten är man rätt sliten. Det är en kamp att fortsätta vara analog i den digitala världen, menar Jan. Den digitala tekniken måste växlas upp. Fler skärmar, bättre ljus, kanske VR-glasögon. Det har vi ju märkt efter ett års pandemi: man känner sig isolerade, saknar korridorssnacket, nyanserna i samtalen, att synas i ett rum som är mer än en 4x2 centimeters ruta på skärmen. Alla har inte så stort självförtroende att de trivs med att prata in i en skärm utan att få respons - och visst känner vi ibland att man missar möjligheter till innovation med de korta, stela mötena. För att inte tala om vår mänskliga sida: “Att kramas vill jag ha tillbaka” skrattar Jan. Sen finns ju fördelarna, att slippa resor, bilköer och så vidare. Jan som är erfaren föreläsare reflekterar över skillnaderna i upplevelse och engagemang: Är man villig att betala lika mycket för en digital föreläsning eller konsert som man är analogt? Värderas det digitala lägre? Isåfall kan det bero på att många gör en sämre presentation digitalt; sitter i sin sunkiga källare istället för att ha en bra bakgrund. Stå upp och var uppklädd, fundera på hur den delade skärmupplevelsen blir som bäst! Det gäller att skilja på hybrid och hybrid. En fälla som många kommer att gå i när vi återvänder till det fysiska kontoret är hybridmöten där några är online och andra i ett rum. Det är inte framtiden. Alla ska få samma upplevelse, annars hamnar man i ett digitalt utanförskap: de som inte är i rummet blir ett b-lag. Hybridkontor däremot, med goda förutsättningar hemma och på kontoret är framtiden. Halva veckan hemma och halva på kontoret. Blandade tips ur avsnittet: Miro, digitalt workshopverktygsom är enkelt att komma igång med, närvaro i form av namnade muspekare, gemensamt postit-arbetande. Ha koll på deltagarnas förutsättningar. Har de liten skärm, dåligt ljud, bråttom, mobil? Är de trötta i en annan tidzon?  Jan och flera andra tänkare skriver nu på antologin “Mitt analoga jag i en digital värld”. Håll ögonen öppna! Jan Bidner, Jonas Jaani (26:03) Länkar / mer information: <a href="https://www.bidnerdonethat.se/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.bidnerdonethat.se/</a> &lt;— Hemsida  <a href="https://www.facebook.com/Analogdigitalt/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.facebook.com/Analogdigitalt/</a>  &lt;— Release 26 April 2021 <a href="https://bidnerdonethat.medium.com/the-glitch-4a09103b9664" rel="nofollow" target="_blank">https://bidnerdonethat.medium.com/the-glitch-4a09103b9664</a>  &lt;— THE GLITCH (bloggpost från mig om digitala skavsår och Zoom Fatigue)  <a href="https://www.hrdive.com/spons/the-top-4-skills-hr-teams-need-in-2021/596955/" rel="nofollow" target="_blank">https://www.hrdive.com/spons/the-top-4-skills-hr-teams-need-in-2021/596955/</a> &lt;— 4 skills HR-team behöver 2021 <a href="https://www.youtube.com/watch?v=lGOofzZOyl8" rel="nofollow" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=lGOofzZOyl8</a> &lt;— I am not a cat! (Ett klipp som säger mycket om digitala möten)  <a href="https://news.stanford.edu/2021/02/23/four-causes-zoom-fatigue-solutions/" rel="nofollow" target="_blank">https://news.stanford.edu/2021/02/23/four-causes-zoom-fatigue-solutions/</a> &lt;— Tips för att överleva Zoom fatigue Videoversion av avsnittet <a href="https://youtu.be/vMM6hOetm58" rel="nofollow" target="_blank">https://youtu.be/vMM6hOetm58</a> Rapporter om Hybridkontor/hybridarbete: 2021 Work Trend Index Annual Report Building resilience maintaining innovation in a hybrid world THE RISE OF THE HYBRID WORKPLACE the future of work hybrid workforce THE NEW REMOTE WORK ERA Alla avsnitt av digitaliseringens podcast Effekten: ...

Hybridkontoret. Jan Bidner (#154)

Jan Bidner is as a gamification designer and UX strategist and has worked as a consultant in the IT Industry for over 15 years. He has been an advocate for storytelling, game design thinking and user-centered design even longer. With a background in acting and teaching drama, he always brings a bit of playfulness into everything he does. Lately, he has been working a lot with the digital workplace, UX and change management. He is finding gamification angles in each project that requires long-term strategies, user engagement and behavior change (which is pretty much every implementation project). Jan is passionate about schools and learning and also works part-time as a hospital clown. He is active within in the gamification community and also one of the founders of the Swedish podcast Gamificationfredag. Watch his fresh mini vlog series about gamification in Swedish “Gamificationskolan” that runs in December.

Jan Bidner is as a gamification designer and UX strategist and has worked as a consultant in the IT Industry for over 15 years. He has been an advocate for storytelling, game design thinking and user-centered design even longer. With a background in acting and teaching drama, he always brings a bit of playfulness into everything he does. Lately, he has been working a lot with the digital workplace, UX and change management. He is finding gamification angles in each project that requires long-term strategies, user engagement and behavior change (which is pretty much every implementation project). Jan is passionate about schools and learning and also works part-time as a hospital clown. He is active within in the gamification community and also one of the founders of the Swedish podcast Gamificationfredag. Watch his fresh mini vlog series about gamification in Swedish “Gamificationskolan” that runs in December.

Jan Bidner talks about UX, clowns and gamification | Episode 60

We have a super fun guest with us today. Jan Bidner and I met recently at the gamification world congress in Barcelona. We sat together at the first session I attended and became instant friends. In fact, we had the opportunity to participate in a Gamification Guru Panel, which you can listen to here: Gamification World Congress - Gurus Panel Part 1  Gamification World Congress - Gurus Panel Part 2 Of course we had a lot of discussion about gamification and gamification design. Gamification is an amplifier of the core activity. Which means you have to know what the core activity loops are. Which also mean that the if the core activity is crap you will amplify crap. It is the core experience that we are designing for.  That is why gamification won’t work if we use prefab game mechanics without knowing why people would engage with the activity.  On today’s program, Jan and I discuss what really motivates us and what can we do in our gamification design to engage our players in the core activity. About Jan Bidner: Jan lives in Umeå (a university town in northern Sweden with a population of 120 000). He has worked as a stage actor and drama teacher, and has been an IT-professional since 2003.    Since 2013 he has been with Sogeti, where his role is a project manager and gamification expert. Jan has been developing educational games and pursuing knowledge about learning, pedagogy and motivational design ever since he started his IT studies. Connect with Jan:  @janbidner, www.sogeti.se and www.endigo.se   About Your Host:  A gamification speaker and designer, Monica Cornetti is rated as the #1 Gamification Guru in the World by UK-Based Leaderboarded. She is the Founder and CEO of the Sententia Gamification Consortium and the author of the book Totally Awesome Training Activity Guide: Put Gamification to Work for You. Monica’s niche is gamification used in the corporate environment. Connect with Monica (@monicacornetti) www.monicacornetti.com

We have a super fun guest with us today. Jan Bidner and I met recently at the gamification world congress in Barcelona. We sat together at the first session I attended and became instant friends. In fact, we had the opportunity to participate in a Gamification Guru Panel, which you can listen to here: <a href="http://thegamificationreport.blogspot.com/2015/11/gamification-world-congress-gurus-panel.html" rel="nofollow" target="_blank">Gamification World Congress - Gurus Panel Part 1</a> <a href="http://thegamificationreport.blogspot.com/2015/11/gamification-world-congress-gurus-panel_28.html" rel="nofollow" target="_blank">Gamification World Congress - Gurus Panel Part 2</a> Of course we had a lot of discussion about gamification and gamification design. Gamification is an amplifier of the core activity. Which means you have to know what the core activity loops are. Which also mean that the if the core activity is crap you will amplify crap. It is the core experience that we are designing for.  That is why gamification won’t work if we use prefab game mechanics without knowing why people would engage with the activity.  On today’s program, Jan and I discuss what really motivates us and what can we do in our gamification design to engage our players in the core activity. About Jan Bidner: Jan lives in Umeå (a university town in northern Sweden with a population of 120 000). He has worked as a stage actor and drama teacher, and has been an IT-professional since 2003.    Since 2013 he has been with Sogeti, where his role is a project manager and gamification expert. Jan has been developing educational games and pursuing knowledge about learning, pedagogy and motivational design ever since he started his IT studies. Connect with Jan:  @janbidner, <a href="http://www.sogeti.se/" rel="nofollow" target="_blank">www.sogeti.se</a> and <a href="http://www.endigo.se/" rel="nofollow" target="_blank">www.endigo.se</a> About Your Host:  A gamification speaker and designer, Monica Cornetti is rated as the #1 Gamification Guru in the World by UK-Based Leaderboarded. She is the Founder and CEO of the <a href="http://www.sententiagames.com" rel="nofollow" target="_blank">Sententia Gamification Consortium</a> and the author of the book <a href="http://www.amazon.com/Totally-Awesome-Training-Activity-Guide/dp/0978922956/ref=sr_1_1?s=books&amp;ie=UTF8&amp;qid=1451154006&amp;sr=1-1&amp;keywords=totally+awesome+training" rel="nofollow" target="_blank">Totally Awesome Training Activity Guide: Put Gamification to Work for You</a>. Monica’s niche is gamification used in the corporate environment. Connect with Monica (@monicacornetti) <a href="http://www.monicacornetti.com/" rel="nofollow" target="_blank">www.monicacornetti.com</a>

Jan Bidner - Gamification... What Really Motivates Us?